我的工作经历倒叙是这样的：
最近投了 3 天简历，投出去 15 份吧，一个面试都没有，有几个 hr 收了简历问离职原因，我如实说了，就没回应了。
现在想把 2 合到 3 里面去，我找工作也都是找的小公司，问下这样操作可行吗，不然简历我都过不去。
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OctopusGO 20h 59m ago
可以 下一个
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peteretep 20h 58m ago
没必要，行情问题
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Muson53 20h 42m ago
我觉得应该不是简历的问题，目前招聘市场本来是就挑挑拣拣
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rcj6056 20h 29m ago  2
你就纠结啥 你看那些被打假打出来的都是些什么人 他们都不怕你怕啥
世界就是个草台班子 |
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yingha 20h 27m ago
可以
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lxl1531 20h 7m ago
只要你入职的公司不找第三方背调公司查应该就没啥
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justtokankan 20h 5m ago
你觉得有影响，就合并一下试一下
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woodfizky 19h 42m ago
你没贴简历，但是我感觉不像因为简历问题而过不去，没面试机会的原因太多了。
招人主要还是看你解决问题的能力和经验，再看你的期望薪资，你的简历要体现出来这些。 离职原因倒是其次，而且有些情况能反向筛选垃圾公司或老板。。 |
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duchenpaul 19h 34m ago
可以，背调你不提就查不出来
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duchenpaul 19h 33m ago
还有那三个月说明不了什么，既说明不了你技术不行(技术面证明过了), 也说明不了你忠诚度不行
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sigma65535 19h 10m ago via Android
大部分公司都没有背调，放心吧，大胆地喝。
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jojow 18h 31m ago
想想李开复 不要怕
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avrillavigne 18h 12m ago
李开复怎么了
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geese1028 16h 17m ago via iPhone
简历随便编都行，你怕啥。你不编你连技术面都没有，你随便编，过了技术面、hr ，顶多最后背调被卡，但是此时用人部门和 hr 都已经投入很多精力了，大概率会勾兑勾兑的。
既然 hr 筛简历没规矩，你也不用客气。 但我个人觉得问题可能并不是离职经历 |
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gameziyi 15h 21m ago
稳定性看上去还可以啊。
首先不要，真的不要造假。现在有些背调，即便是中型公司也很细，我有一个朋友进了一家中型公司，除了被背调公司聊完，居然公司的 HR 还不知道通过什么关系，找到了他几年前的一个同部门同事去了解情况 另外，建议补充一下年龄和岗位来帮你判断？ |
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orion1 12h 58m ago
不行，背调很简单就查出来了
你可以把时间延长一个月 比如 2024 年 3 月改成 4 月，开始结束多一个月少一个月可以接受。但别合并，这是正经信用问题 |
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bojue 3h 30m ago
@avrillavigne 自传里面提到奥巴马同学之类的吧，会营销
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sir283 2h 52m ago
24 年跟 26 年合并一下，就行了，HR 挺蠢的，它只喜欢简历造假的人，假的越真实，它们就越喜欢，毕竟你糊弄我，我糊弄你，就完事了，而且招聘岗位的工资一般都给不到的，都是最低工资的 80%，所以，也不要太担心，直接拉满就行了。
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