部门在招聘借调到市场一线做 FDE 的，是不是坑啊？ 我在想有这样一段经历，之后跳槽会不会有优势？
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0x1001 17h 24m ago
FDE 说白了就是 AI 时代的驻场外包
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seanxx 17h 21m ago
肯定的,有机会肯定要去,AI 要落地,FDE 很关键
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YanSeven 17h 18m ago
同很好奇这个岗位
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MUSTACT 17h 14m ago  1
看轨迹吧，如果原来的职业转职到 FDE 的轨迹，说得通就合理，说不通就是坑。说得通就 2 个情况，一个说给下一任 HR 听，也就是跳槽；一个说给自己听，也就是创业当老板。但总的来说，离客户越近越没问题。
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simple688 17h 0m ago
就是外包啦，能接受就去
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breadykidliu 16h 58m ago
和之前部署工程师一个岗位：去甲方公司部署自家服务，需要对集成的甲方服务调调代码或配置
举个 2020 年遇到的同事，自称之前就是做云服务公司里的部署工程师，做的腾讯云业务，说在客户公司一呆 7-30 天不等，有的公司在外地也要出差。 这人的水平，项目开始技术栈定的 jdk11 ，大家没有异议，写了一个月代码后，TL 让它部署下 sit 环境，它环境装了 JDK8 ，还擅自把项目里的 jdk 版本也改成了 8 ，sit 环境只发了个人的开发分支，然后说 sit 环境部署完了。看了 git log ，它从一开始就没用 jdk11 的任何特性，发现这个问题后我询问擅自降 jdk 版本的原因，它支支吾吾，我立即提了离职，不敢共事。 国内的大部分 FDE 应该还是这水平，换了个英文抬头罢了 |
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lujiaosama 16h 43m ago
@breadykidliu 这种不懂业务去现场驻场也没什么卵用
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526457385 16h 42m ago
FDE 是什么
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JaydenLeal 16h 20m ago 2
我在国内头部大厂做这个岗位，分享一下我的看法。
FDE 首先在风口浪尖上，生命周期不好说，如果你有乘浪而上，在热潮过去能全身而退的能力，值得冲，最好在这两年收获晋升和高薪，做好以后转型的计划。 FDE 必须背靠基模源头，如果这个公司不提供优秀的基模，几乎不用考虑，能考虑到这几家独角兽和大厂。 FDE 不是驻场外包，手里是握着行业 know-how 和真工程技术经验的，复利效果好又快。 |
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FunyimsGo OP 谢谢各位大佬的解惑～
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justtokankan 1h 2m ago
具体是给谁做 ？ 如果是内部流程感觉还行，要去其他公司，那就要掂量掂量
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