背景： 新入职一家公司挂了个 Lead 的职。老板是非技术出身，对开发完全没概念。刚进来就碰上几个站要赶着上线，排的工期极其离谱，完全不顾实际工作量，我反正是到点下班就走。所以入职第 8 天直接提了离职。
转折： 提离职后老板找我谈了很久，态度非常诚恳，各种讲情怀、许诺未来，表示会协调资源。我当时一时心软，想着毕竟 现在环境不好，刚入职就走简历也不好看，就答应留下来试试。
现状： 结果刚过了一周，老板在完全没有通知我的情况下，直接招了一个新前端过来，但我甚至没参与面试，人入职了才知道。老板让我带带这个新人，说辞是以后工作比较多，所以找个人分担一下。
已结婚 3 年，有车无房，无贷款，无小孩在备孕。有一些储蓄。
RT：我现在是该立马提离职还是走一步看一步呢？
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hefang 13 小时 17 分钟前
按理说你提了离职就该走, 你现在留下来等于告诉老板你有二心, 老板肯定防着你,招个人来防止你甩手撂挑子也属于正常操作.
建议就是骑驴找马, 有机会就走. |
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iloveyou 13 小时 12 分钟前
要么不提，一提就要走，跟谁都别提前透露
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Rickkkkkkk 12 小时 57 分钟前
所以提离职的那一刻老板立马就开始考虑找人替代你了，还留下来是完全不可能的
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weixind 12 小时 55 分钟前
虽然现在大环境很差，但是现在不走简历就不好看了，嘿嘿。
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coderluan 11 小时 33 分钟前  2
简单，放养式带几天，给资料剩下的啥也不管：
对方真有水平，能接过来，你就直接说这人可以接替你了，问自己是不是可以走了，老板再挽留，楼主可以考虑再待一阵，否则直接走就是了，怎么样都体面。 对方没有水平，接不过来，你就直接说这人不行，让老板再找一个人，你面试，老板答应了，楼主可以考虑再待一阵，然后参考之前的操作。不让招直接走就是了，老板最后只是膈应了自己。 需要我帮你根据上述内容生成一个决策图吗（假装 AI🐶）？ |
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YOOHUU 11 小时 26 分钟前
交了社保没, 交了才花简历
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hxtheone 10 小时 26 分钟前 via iPhone
提了离职就得走, 不走就做好被人做局的准备
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fanfan123321 7 小时 29 分钟前
@coderluan 感觉你这个方法不错~
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fanfan123321 7 小时 29 分钟前
@YOOHUU 社保已经交了
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smlcgx 6 小时 39 分钟前 via iPhone
找个龙虾帮你分担一下工作🤣
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