[英国游戏事业部 HRBP （侧重业务线）] ：需求 3 人
国内远程办公：月薪 10k-20k 人民币，工作时间 17 点-凌晨 1 点（试用期内配合英国时差）
试用期：3 个月
[ HRBP （侧重业务线）] 岗位职责
1. 深入理解游戏业务与数据
深入参与游戏项目全生命周期（立项、研发、测试、上线、运营），熟悉核心业务指标（ DAU 、流水、留存、付费率等），基于业务节奏制定人力与组织策略。
2. 作为业务负责人的思想伙伴
与游戏线负责人定期复盘版本/项目表现，从组织、人效、人才视角提出专业意见，在团队编制、项目节奏、关键角色配置上共同决策，而不是被动执行。
3. 组织与团队战斗力建设
结合项目形态设计组织架构、角色分工与协作机制（策划/程序/美术/运营等），识别团队短板，推动补位与优化，确保关键项目节点具备足够“火力”。
4. 关键人才与梯队经营
明确游戏线关键岗位与核心人才名单（主策、主程、主美、主运等），制定差异化用人策略：引进、培养、保留与激励，构建项目负责人及骨干梯队。
5. 绩效与激励紧贴项目结果
将绩效目标与版本质量、项目进度、业务指标挂钩，参与制定项目激励方案（版本奖、专项奖等），推动绩效反馈与激励结果真正影响业务行为。
6. 组织健康与高压环境管理
关注项目冲刺期与长期运营中的加班、情绪与风险，及时预警人与团队问题，平衡“冲刺效率”和“可持续输出”，营造既能打硬仗又不失控的团队氛围。
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可直接添加 TG：Skyewen20251
有意向投递简历到 Email 邮箱： [email protected]
国内远程办公：月薪 10k-20k 人民币，工作时间 17 点-凌晨 1 点（试用期内配合英国时差）
试用期：3 个月
[ HRBP （侧重业务线）] 岗位职责
1. 深入理解游戏业务与数据
深入参与游戏项目全生命周期（立项、研发、测试、上线、运营），熟悉核心业务指标（ DAU 、流水、留存、付费率等），基于业务节奏制定人力与组织策略。
2. 作为业务负责人的思想伙伴
与游戏线负责人定期复盘版本/项目表现，从组织、人效、人才视角提出专业意见，在团队编制、项目节奏、关键角色配置上共同决策，而不是被动执行。
3. 组织与团队战斗力建设
结合项目形态设计组织架构、角色分工与协作机制（策划/程序/美术/运营等），识别团队短板，推动补位与优化，确保关键项目节点具备足够“火力”。
4. 关键人才与梯队经营
明确游戏线关键岗位与核心人才名单（主策、主程、主美、主运等），制定差异化用人策略：引进、培养、保留与激励，构建项目负责人及骨干梯队。
5. 绩效与激励紧贴项目结果
将绩效目标与版本质量、项目进度、业务指标挂钩，参与制定项目激励方案（版本奖、专项奖等），推动绩效反馈与激励结果真正影响业务行为。
6. 组织健康与高压环境管理
关注项目冲刺期与长期运营中的加班、情绪与风险，及时预警人与团队问题，平衡“冲刺效率”和“可持续输出”，营造既能打硬仗又不失控的团队氛围。
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