最近遇到个头疼事。
我今年初刚入职一家国企，目前还在试用期，没转正。上个月公司下发通知，要求我们新来的这批新人把劳动关系转到集团旗下的全资子公司（差不多是三级公司了）。据说转过去之后，所有福利待遇平移，工龄平移，管理也还是原来的管理方式，而且目前只有很小部分基层员工被要求转，并不是全员统一操作。
我现在很纠结：
- 一方面，国企的“名头”还在（搜了一下还是国企性质），感觉还算稳定（但我感觉是暂时的）；
- 但另一方面，这种“选择性转移”让我觉得有点像在规避用人成本，甚至可能是在为后续的结构调整或裁员铺路。
- 去国企放弃其他公司 offer 已经有一定程度的缩水，相当于是为 work life balance 的妥协（确实不怎么加班），再这么下去，我害怕我流水下去了，稳定性丢了，后面会更麻烦。
- 另外，最近接了几个 HR 电话，很多都直接说工作强度比较大，晚上最起码 8 、9 点下班，这个我也是比较担心。
结合自己的顾虑，想问问大家：
- 各位是否有遇到类似情况的？后来怎么样了？是不是福利后面会缩水，然后变相逼迫我们走人？
- 像我这种还没转正、工龄几乎为零的状态，是不是应该趁早骑驴找马，重新开始找工作？
- 如果留下，会不会以后被“套牢”在子公司，想跳都难？
- 如果我找工作，应该怎么跟 HR 解释？因为毕竟缴纳社保了，不能隐瞒工作经历。
- 还有背调，是否要提供现在公司的同事联系方式进行背调？还没什么工作产出。
- 还有一个方案，就是留到有工作产出了再跑，是否可行？（不过可能我要找好几个月，刚好也转正了）
- 最后一个问题是，国企离职会很难么？有的人说要走很多流程要签字。
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