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1. 现在的行情，如果一个公司要社招，多招人，超过 HC ，进来后末位淘汰，多余的不给转正裁掉，这样就能更快找到合适候选人；
2. 正常按 HC 招，但是突然业务变动，新招都砍掉，全都得裁。
上面的两种情况多吗？
如果当前工作不是很差，是不是苟着比较好？
大家职业有什么规划吗？当前又是什么状态，有没有刷题、扩展知识之类的做跳槽准备？
2. 正常按 HC 招，但是突然业务变动，新招都砍掉，全都得裁。
上面的两种情况多吗？
如果当前工作不是很差，是不是苟着比较好？
大家职业有什么规划吗？当前又是什么状态，有没有刷题、扩展知识之类的做跳槽准备？
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MC Aug 24, 2025
没有规划，玩了两年，继续玩下去，few understand
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shawnsh Aug 24, 2025 via Android
苟着吧，不过要做好随时找工作的准备
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shawnsh Aug 24, 2025 via Android
@Dganzh 美化简历，工作中其他人做的工作学习下，变成自己的，可以找工作的，又不是面试过了必须去，有合适的就跳槽，现在是新常态，市场对每个人都是公平的
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mengshouer Aug 25, 2025 via Android
骑驴找马，有了就跳，不裸辞就行。
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lyhapple Aug 25, 2025
苟了两年了,还没有好转, 看来要以 5 年为一个苟单位.
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yzwsreng Aug 25, 2025
我也提离职了，可以过暑假了
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Dganzh OP @mengshouer 就怕跳过去后被裁，再找就难了
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op351 Aug 27, 2025
工作不差并且有不错的项目在进行当然是苟着
现在的职业规划就是想办法在工作的时候发现业务系统的问题 提新的解决 idea 给上级 这样就有新项目分配的可能性 我认为在工作中发现问题，有自己的想法去解决问题 发现新的需求 并且付诸实现也是一种经验储备 单纯靠上级布置任务 按部就班 按我现在的岗位 是很容易一周摸 4 天鱼的 我觉得这样时间长了是不利于后期跳槽的 扩展知识我认为是有必要的 比如积极拥抱 AI 尝试把 AI 导入现有系统就是很不错的方向 |
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