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这段时间家里娃病了，请假半天回去看病，走之前特地跟老板说一声
第二天老板就找人事翻旧账，统计我今年请假的原因；还特地开了个批斗会说不以公司为重，分心之类的话
后续工作汇报，还连续找茬，同样的内容同事说就没问题
既然我现在做什么都是错的，我最优策略反而变成不以公司为重，阳奉阴违了
1 、加班，表面上增加公司时间，但上班多摸鱼，提高工作性价比；
2 、业务发展机会优先留给自己，搞副业，周末开始联系以前的同学朋友想办法做
3 、不反对公司任何决策特别是风险高的，等到暴雷了再解决
通过以上三个策略，我可以上班得更轻松，也有新的增长机会，同时公司问题多，解决后也显得更有价值
16 replies • 2025-07-27 17:21:59 +08:00
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Cheons Jul 27, 2025 via Android
hhh ，多学学百度
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kaedea Jul 27, 2025 via Android  13
能拿请假出来说事的公司，你考虑什么策略不策略的都是多余的精神内耗。
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quanjw Jul 27, 2025
更新简历，在这种公司内耗没啥意思。
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aladd Jul 27, 2025
恭喜恭喜~ 找到新的主线任务了。
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bclerdx Jul 27, 2025 via Android
老板没有孩子及孩子别生病，别请假。
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zuiwu Jul 27, 2025
副业有啥途径么，哈哈哈
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dbak Jul 27, 2025 via Android
搁我早就国粹招呼他了
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st2026 Jul 27, 2025 1
唉，庙小王八多
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kenshinhu Jul 27, 2025
在这个时间节点上看到这个还以为是同一间公司的
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ash66 Jul 27, 2025
好的企业不会让你有这个心态
感觉换一个舒服的环境更关键
我现在就在你说的这种环境中, 不至于批斗大会, 但是那个话确实很难听
我一个人能干几个人的事情呢, 反正有问题全是你的锅
有一个图特别贴切, 一个人在地里干活, 旁边 4 个监工
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MajestySolor Jul 27, 2025 3
不管大领导小领导，他们的话除了实打实的加薪升职，其它都没价值，我毕业后进入职场不到一年就明白了这个道理，画饼也好，pua 也好，你说你的，我做我的，能做就做，做不下去就换，大小领导和普通员工是永远无法互相同情互相体谅的🤣
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AEDaydreamer Jul 27, 2025
'不反对公司任何决策特别是风险高的，等到暴雷了再解决'
这个我从来都是这样做的, 我本来也没决策权, 想着提供建议和预警有什么用, 就算采纳活不就给我了, 主打一个尊重.
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zhuanggu Jul 27, 2025
既然百利无一害的，那就早点做吧
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