今天下午正在努力的工作，人事突然找到我直接聊优化的事情，很果断给了足够的 N ，但是说是提前一个月通知（年后 2 月中旬左右离职）就不给+1 了，后面说明天上午先把该签的文件签掉，V 友们这个有什么需要注意的地方吗
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Supplement 1 · Jan 15, 2025
追：今年一共裁员了两次，大概走了 30 个技术，我原本是前端老大，所以前两次裁员都跟我没关系，我还参与了裁员名单的确定。
这次裁我完全是针对性优化 只有我一个人，没有问人事是什么理由裁员。但站在我的角度上来看已经很清晰了（公司重建了，技术栈全换了 React=>Vue3 ，最重要的是来了个关系户做前端老大，所以公司没我的位置可以坐了）
这次裁我完全是针对性优化 只有我一个人，没有问人事是什么理由裁员。但站在我的角度上来看已经很清晰了（公司重建了，技术栈全换了 React=>Vue3 ，最重要的是来了个关系户做前端老大，所以公司没我的位置可以坐了）
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weenhall5Jan 14, 2025
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从现在开始只需要交接，不要干与交接无关的事
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vk4LNh8gE08SBd9VJan 14, 2025
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羡慕
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San668Jan 14, 2025
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开始摸鱼了...问一下交接不多就提前回去了,反正待着也是浪费公司水电
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gegeligegeligoJan 14, 2025 via Android
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爽不爽
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VendettarJan 14, 2025
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开开心心 过个好年
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gzldcJan 14, 2025
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合法合规 跟我司一样，提前 30 天通知就不给+1 了
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processzzpJan 14, 2025
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N+1 的 1 是代通知金，提前一个月通知就不用给了，没毛病
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QlanQJan 14, 2025
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是不是可以谈 +1 ，然后早点回去过年，年后晚点来？现在这样，还是要上班吧
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JoeDHJan 14, 2025
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合情合理吧，这一个月你就面试+交接，差不多就当领一个月工资了
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有年终奖吗，有的话年终奖怎么算？
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wiluxyJan 14, 2025
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分为几种情况
1.协商离职，赔偿金不给都行，商量好就可以。 2.合法裁员，具体怎么样才符合你可以自己去搜（你公司这个情况 99%不是合法裁员），这种情况给 n+1 ，这个 1 是代通知金。 3.违法裁员，可以要 2n ，但是公司一般不会直接给，你可以仲裁，如果你受了委屈想拿回应得的，那可以花点时间仲裁。 |
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cshwenJan 14, 2025
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接下来每天只需要做好交接（交接没有必要教会别人，除非你是大好人），然后就是找工作了，应该也没有哪个不长眼的会让你多干活
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ripperdevJan 14, 2025
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好奇，交接的这一个月内，可以离开公司出去面试吗
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s1mplezyJan 14, 2025
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这种情况年终奖怎么算呀
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zhuiyue132Jan 15, 2025
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接裁神
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niboyJan 15, 2025
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1. 主要是确认啥时候能拿到钱，其他也没啥。
2. 年假或者加班能不能换钱问一下 3. 社保能不能交到三月份（如果你还没找到工作的话）。 4. 看清楚数字和条款再签字 |
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zhumengyangDec 10, 2025
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钱、态度都到位 可以交付现在负责项目 其余交付不了一点
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zhumengyangDec 10, 2025
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谈好赔偿的钱全部写到合同里
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