年底了，要定 2025 Q1 的 okr ，结果大方向是成本，这是不是裁员的前兆？
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tankeco 16 天前
招聘冻结，削减福利，开始考勤
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wweerrgtc 16 天前
定 2025 Q1 的 okr
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evan1 16 天前
同楼上，外加取消年终奖。
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sumu 16 天前
是的。
只要一个公司开始谈降本增效，那离大规模裁员最多一年。 而裁员只有 0 与 1 ，只要一家公司大规模裁过，那后面就很难停下来，新血换旧血就成了习惯。 |
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luffy2u 16 天前
缩减各种福利
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homewORK 16 天前
公司亏钱
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shuangbiaog 16 天前
这题我会，砍福利 -> 抓考勤 -> 加绩效（扩大绩效比例）-> 欠薪
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churchmice 16 天前
人才盘点
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yxc 16 天前
1 、成本字眼出现在各处
2 、日常福利消减（从有变无，品牌从高档变低档） 3 、月 base 不变，年终消减 4 、调薪月 base 不涨或降 5 、合同不续签 6 、裁员 |
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errorMsg0xff OP @sumu 是的，感觉留给我的时间也基本上只剩下一年
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bugxch 16 天前
开始抓考勤，厕纸不如以前得好
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Linuj 16 天前
这题俺也遇到，开始抓每个部门的考勤 (包括部门总时长）
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sumarker 15 天前
鼓励无偿加班
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hhacker 15 天前 via Android
抓考勤，抓卫生
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heartdream 15 天前
裁员的前兆是抓考勤
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1622346252 15 天前
人事部门越来越有话语权
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WngShhng 15 天前
开始喊提效
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