年底裁员，公司只愿给 N+1 ，年终奖想赖掉。
目前在当前这家工作 5 年多，还没有签无固定期限合同
目前在当前这家工作 5 年多，还没有签无固定期限合同
21 条回复 • 2024-12-17 09:41:13 +08:00
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jesky 5 天前
那要看公司具体的裁员原因，你或许可以问，什么情况下可以 2N
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Coolwinds 5 天前
除非怀孕裁员这种，否则很难 2N 。更何况现在这种经济形势下。
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sagaxu 5 天前
以前也就孕妇或哺乳期有 2N ，现在仲裁机构几乎是一边倒的支持公司
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dapang1221 5 天前
2N 是没签劳动合同、非法用工等等，正常裁员不可能 2N 的
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sumu 5 天前 via Android
我是无限期合同，也没有 2N 。
我直接按标准流程走的，没浪费一秒钟时间算。只要公司比较正规，那在这块，个人腾挪的空间很小，企业会很你斗到底的，因为你一个人事小，一旦有了案例，那影响可就严重了，毕竟你的对手也是打工人，不可能退让的。 另外，此处关键是 N 的细节，有两个，一个是月数上限，国家规定是 12 个月，另外是 N 是年平均月收入还是社平的 3 倍。 |
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emptyWatermelon 5 天前
只要公司暂时倒闭不了，就大胆仲裁，2n+年终奖我都拿到了
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zhangyou1010 5 天前
我们公司无期限合同赔偿都是 N ，有 N 已经不错了。
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FreeBSD OP @emptyWatermelon 倒是倒不了。只是时间成本也是成本。
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FreeBSD OP |
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yueye115 5 天前  1
我和公司打了官司，最后拿到了 2n 。跟你说，只要你不怕打官司，愿意付出这个时间，你就能拿 2n 。因为 99%的公司裁员流程都是不规范的。
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yueye115 5 天前
上面说 n 的绝对都是没打过官司的，打过官司后你会发现事实真相
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zgl263885 3 天前 via iPhone 1
自己坚持就是 2n ，毕竟你没错呀
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maxmax4max 1 天前
n+1 不错了，n 也是按照你的平均工资来的，年终奖也被会平均在里面。
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FreeBSD OP @maxmax4max 我理解：年终奖是今年干完应得的，N 是工龄买断。
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zgl263885 1 天前 via iPhone
黎明前的黑暗，看双方谁能熬下去
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