• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 3873 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
(代朋友发, 简历发到janckerchen(at)gmail.com)
图文版请移步 http://ruby-china.org/topics/18602
包租婆网站 一家新型房地产中介电商, 着力解决都市潮人租房的一串痛点:
- 图片不靠谱
- 出门跑断腿
- 中介费用高
- 租住品质低
- 房东没品味
- 装修没动力
- 公司换地方
- 房租都浪费
- ......
包租婆团队由资深空间设计师组成, 在会展行业10年历练, 为大型国际会展提供高端设计, 如今拥抱互联网, 把时尚设计带到年轻人的居家环境, 效仿国际都市生活方式, 打造全新的租住体验.
目前项目资金到位, 传统行业部分已经启动, 开始组建技术团队, 寻找一位掌握全栈互联网技术, 崇尚敏捷开发的技术负责人. 各位, 电商概念, 不要求技术深度, 别被吓到, 不一定非要技术大牛. 因为非常重视用户体验和时尚设计, 因此你最好是全栈选手, 软件开发的分割, 就意味着体验的人性化丧失.
虽然全栈已明, 考虑到刚刚投身社区的学弟学妹, 再啰嗦一下全栈选手的技术参数
以下以ruby系为例(这里毕竟是ruby社区, 其他python系, nodejs系, php系都欢迎, 搞定问题就行)
- os: centos/ubuntu
- 脚本语言ruby, shell
- Web服务器nginx
- Web架构 rails
- 数据库 mysql, nosql
- 缓存 memcache
- 消息队列
- Javacript, jquery或angularjs
- CSS, 响应式跨平台跨浏览器
- HTML 这个...算一项吗?
- 简单的ps操作, 比如取个色值, 转个格式啥的, 还有...前台工程师总有一些酷酷的工具
职位信息
- 工作地点: 北京, 位于四惠地铁旁
- 职位: 技术团队负责人, 稳定后会扩充到3人
- 薪资: 15k+, 五险
- 近期工作内容: www端负责建设电商网和内部工作流; 移动端先采用html对接微信账号
- 简历发到: janckerchen(at)gmail.com
# 常见问题
# 这是传统行业吗? 技术团队有没有地位?
典型的O2O项目, 整个商业模式围绕互联网全新打造的, 不是把传统业务搬到网上, 技术平台是核心能力. 传统行业不是用来颠覆的吗?
# 有技术大拿带队吗? 我刚毕业想学习一下
抱歉, 没有. 正是需要你来填空的. "全栈"更多代表了知识面和学习能力, 并非一定深黑大拿. 相对技术深度, 你的性格更容易帮助你成功, 乐观积极, 内心强大, 独立思考, 乐于攻关, 不断学习, 更容易胜任.
# 这是CTO职位吗?
严格说不是, 目前阶段还不适合招聘管理型的人才, 更适合美国大兵式战斗单位. 应该是TeamLeader, 希望能成长为CTO.
# 薪资还能再给力点儿吗?
公开就是15k+, 再高就有点土豪味了. 具体还是要面谈才行, 也许碰撞出一些火花, 彼此冲动也说不定. 有一点值得注意, 只有在这种互补性很强的团队, 才能真正兑现你多年积累的十八般武艺.
# 是否有股份?
关于这一点, 我想说"技术合伙人"是一个沉甸甸的名字, 在创业的早期, 更多股份意为着更多责任, 而不是更多回报. 如果你愿意马上投入现金, 愿意只领基本生活费住在公司, 愿意在陷入困境时不离不弃, 还卖房卖车, 愿意在分钱的时候最后一个被考虑, 那么我们很想谈谈.
# 除了薪资是否还有其他回报?
在项目盈利之前, 咱们不能期望能够按部就班的涨工资和高额的奖金. 盈利之后, 优先考虑现金回报(以我的创业经验, 其实大多数人真正需要的是这个), 对于经得起考验, 彼此依赖, 在乎长远价值的伙伴, 我们会采用更深的绑定方式. "结婚, 可不是闹着玩的", 这是对没经历过创业, 但是有美好憧憬的同学最好的提示.
# 我怎么知道项目是否靠谱?
如果你工作稳定, 东张西望, 说明你心态上还没有做好准备, 就别问那么多了. 如果你正在寻找新的机会, 想换个地方伸展手脚, 我建议你迈出一步, 可以先尝试3个月, 自己实地评估, 不合适拿了薪水再换.
# 究竟做啥东西?
产品概念如下, 不方便和盘推出, 为表诚意, 小图你们感受一下!
 
# 最后发福利啦
美女包租婆照片, 不是标题党, 童叟无欺, 还不满意的移步微博 http://weibo.com/guoyishanshan
# 怎么联系?
ok, 轮到你了, 简历发到 janckerchen(at)gmail.com, 说说我们为什么选择你 :smile:
图文版请移步 http://ruby-china.org/topics/18602
包租婆网站 一家新型房地产中介电商, 着力解决都市潮人租房的一串痛点:
- 图片不靠谱
- 出门跑断腿
- 中介费用高
- 租住品质低
- 房东没品味
- 装修没动力
- 公司换地方
- 房租都浪费
- ......
包租婆团队由资深空间设计师组成, 在会展行业10年历练, 为大型国际会展提供高端设计, 如今拥抱互联网, 把时尚设计带到年轻人的居家环境, 效仿国际都市生活方式, 打造全新的租住体验.
目前项目资金到位, 传统行业部分已经启动, 开始组建技术团队, 寻找一位掌握全栈互联网技术, 崇尚敏捷开发的技术负责人. 各位, 电商概念, 不要求技术深度, 别被吓到, 不一定非要技术大牛. 因为非常重视用户体验和时尚设计, 因此你最好是全栈选手, 软件开发的分割, 就意味着体验的人性化丧失.
虽然全栈已明, 考虑到刚刚投身社区的学弟学妹, 再啰嗦一下全栈选手的技术参数
以下以ruby系为例(这里毕竟是ruby社区, 其他python系, nodejs系, php系都欢迎, 搞定问题就行)
- os: centos/ubuntu
- 脚本语言ruby, shell
- Web服务器nginx
- Web架构 rails
- 数据库 mysql, nosql
- 缓存 memcache
- 消息队列
- Javacript, jquery或angularjs
- CSS, 响应式跨平台跨浏览器
- HTML 这个...算一项吗?
- 简单的ps操作, 比如取个色值, 转个格式啥的, 还有...前台工程师总有一些酷酷的工具
职位信息
- 工作地点: 北京, 位于四惠地铁旁
- 职位: 技术团队负责人, 稳定后会扩充到3人
- 薪资: 15k+, 五险
- 近期工作内容: www端负责建设电商网和内部工作流; 移动端先采用html对接微信账号
- 简历发到: janckerchen(at)gmail.com
# 常见问题
# 这是传统行业吗? 技术团队有没有地位?
典型的O2O项目, 整个商业模式围绕互联网全新打造的, 不是把传统业务搬到网上, 技术平台是核心能力. 传统行业不是用来颠覆的吗?
# 有技术大拿带队吗? 我刚毕业想学习一下
抱歉, 没有. 正是需要你来填空的. "全栈"更多代表了知识面和学习能力, 并非一定深黑大拿. 相对技术深度, 你的性格更容易帮助你成功, 乐观积极, 内心强大, 独立思考, 乐于攻关, 不断学习, 更容易胜任.
# 这是CTO职位吗?
严格说不是, 目前阶段还不适合招聘管理型的人才, 更适合美国大兵式战斗单位. 应该是TeamLeader, 希望能成长为CTO.
# 薪资还能再给力点儿吗?
公开就是15k+, 再高就有点土豪味了. 具体还是要面谈才行, 也许碰撞出一些火花, 彼此冲动也说不定. 有一点值得注意, 只有在这种互补性很强的团队, 才能真正兑现你多年积累的十八般武艺.
# 是否有股份?
关于这一点, 我想说"技术合伙人"是一个沉甸甸的名字, 在创业的早期, 更多股份意为着更多责任, 而不是更多回报. 如果你愿意马上投入现金, 愿意只领基本生活费住在公司, 愿意在陷入困境时不离不弃, 还卖房卖车, 愿意在分钱的时候最后一个被考虑, 那么我们很想谈谈.
# 除了薪资是否还有其他回报?
在项目盈利之前, 咱们不能期望能够按部就班的涨工资和高额的奖金. 盈利之后, 优先考虑现金回报(以我的创业经验, 其实大多数人真正需要的是这个), 对于经得起考验, 彼此依赖, 在乎长远价值的伙伴, 我们会采用更深的绑定方式. "结婚, 可不是闹着玩的", 这是对没经历过创业, 但是有美好憧憬的同学最好的提示.
# 我怎么知道项目是否靠谱?
如果你工作稳定, 东张西望, 说明你心态上还没有做好准备, 就别问那么多了. 如果你正在寻找新的机会, 想换个地方伸展手脚, 我建议你迈出一步, 可以先尝试3个月, 自己实地评估, 不合适拿了薪水再换.
# 究竟做啥东西?
产品概念如下, 不方便和盘推出, 为表诚意, 小图你们感受一下!
 
# 最后发福利啦
美女包租婆照片, 不是标题党, 童叟无欺, 还不满意的移步微博 http://weibo.com/guoyishanshan
# 怎么联系?
ok, 轮到你了, 简历发到 janckerchen(at)gmail.com, 说说我们为什么选择你 :smile:
 |
1
bengol 2014-04-15 21:59:20 +08:00
这里不是ruby社区啊
|
 |
2
keating OP 正想编辑, 但是找不到编辑按钮了? 求助
|
 |
3
muxixi 2014-04-15 22:07:44 +08:00
quote, '如果你愿意马上投入现金, 愿意只领基本生活费住在公司, 愿意在陷入困境时不离不弃, 还卖房卖车, 愿意在分钱的时候最后一个被考虑, 那么我们很想谈谈.'
技术leader要卖房卖车之后还要愿意最后一个被考虑，这是有多高的觉悟啊。 |
|
4
keating OP 是不是有回复就锁定了? 内容粘贴过来, 文字还没有来得及调整, 抱歉.
|
 |
5
wtl 2014-04-15 22:52:21 +08:00  1
这个老板真的恶心到我了 什么合伙人啊 这是要人卖身为奴么
|
 |
6
jetbillwin 2014-04-16 01:36:36 +08:00
同样吐槽“愿意在分钱的时候最后一个被考虑”，这样的话语都敢放到招聘上……
|
 |
8
virushuo 2014-04-16 04:59:17 +08:00 1
楼上吐槽的不太合适吧，他的意思是“拿了股份的人的责任”，并不是说只是技术合伙人最后一个考虑，我想他的意思是所有拿股份的人都应该有这个觉悟，公司需要钱的时候要自己垫，赚到小钱的时候自己不分。
拿股份的人应该比普通员工更晚分到钱，当然晚意味着如果成功，最终分到的更多。收益和风险是成比例的。我猜想楼主的意思是，如果你想要股份，就意味着成为创始团队的一员，就要有担负这些责任和风险的决心。这也体现了创始团队的决心和责任感。 我感觉这份招聘整体没有问题，但没开过公司没创业过的人非常容易误解，建议还是好好改改吧。 |
 |
9
tonghuashuai 2014-04-16 08:49:15 +08:00
图片链接 404 了，目测这篇帖子是直接从别地方(ruby-china?)粘过来的
|
 |
10
xueyangkk 2014-04-16 09:02:38 +08:00
说实话 写的太多了 ！而且有些废话了 ！没那个时间看那么长的信息 。。。其实 就是想招聘一个 什么都会的 ！ 并且要经验丰富的！但是钱给不了太多 ！超过1.5W 就。。能给你的就是一个美好的未来！
|
|
11
keating OP 多谢 @muxixi, @jetbillwin 指正, 措辞极端了一点, 本意想说有股份的人应该多多考虑没有股份的员工, chinaruby上我对措辞已经做了调整, 这里不知道怎么修改.
这个CEO是我的朋友, 没有技术背景, 对如何与技术达人合作也比较忐忑, 所以请我代撰文, 文中有很多我对技术股份的感悟. 非常感谢 @virushuo 的理性解读, 你说的更加恳切, 你一定是有故事的男人. |
 |
14
ioth 2014-05-21 15:35:57 +08:00
关注。
垂直 电商还好做吗？ o2oi不明朗。 |
Select Language