[广州-三七互娱-社招-非技术岗位-可以推荐给女伴]资深财务 BP、中/高级福利规划、HRBP、高级薪酬绩效、高级培训讲师、高级组织发展、总裁助理

资深财务 BP

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工作职责

1 、通过合同审批、核算报表审核，把控相关财税风险，并不断推进优化改善；
2 、深入了解业务模式，与业务保持紧密协作，能够及时预警业务发展过程中的风险，并提出有效改进意见及推进解决；
3 、理解业务需求，梳理业务流程，逐步优化和完善业务流，提升内部运营与资源使用效率；
4 、对业财数据进行整理分析，给业务提供有效方案支持，包括但不限于项目可行性分析、盈亏平衡点模型测算等；
5 、基于系统逻辑，理解业务数据与财务数据的链接过程，与多部门协作持续推进信息化建设，提高业财数据的质量与生产效率；
6 、保持与核算、资金、税务、报表团队的内部协作，完成上级安排的其他任务。
任职资格

1 、本科或以上学历，财经类专业，有会计中级、CPA 、CMA 等证书优先；
2 、有 5 年以上财务相关工作经验，有互联网财务 BP 工作经验者优先；
3 、有较强的结构化思维能力，能快速理解业务逻辑，具备闭环思维及洞察力，能及时做出准确、合理的判断，并提出有效合理的建议；
4 、有较强的学习能力，善于发现和解决问题。有较强的沟通能力，具备跨部门团队的沟通协作经验，可以主动和业务对接交流。

公司介绍：A 股优秀综合型文娱上市企业、中国游戏厂商出海第一梯队
福利：周末双休、六险一金、餐补、全勤奖、免息住房借款、年度体检、定期团建、生育奖励金、节日礼品、健身房

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中/高级福利规划

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工作职责

1.关注行业福利、非物质激励趋势，协助福利、非物质激励等方案的优化；
2.针对预算、福利、非物质激励方案在组织实施中的实际问题提供支持；
3.运用科学的数据分析，从预算、福利数据中发现问题，并参与解决问题；
4.监控福利管理制度在业务的有效性与激励性。
任职资格

1.统招本科及以上学历；
2.1 年及以上互联网企业福利/绩效/激励工作经验；
3.熟悉福利/绩效/激励管理的方法论及工具，了解福利/绩效/激励管理理念及实践；
4.有较强的数据敏感性，目标导向，逻辑性强，较强的自驱力与韧性，具备创新精神；
5.热爱福利/绩效/激励类工作，心态阳光积极，具备较强的沟通表达能力和协调能力。

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HRBP

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工作职责

1. 主动获取业务部门的人力资源工作诉求，协助完成日常的业务了解、人员沟通、晋升管理、绩效管理、人才盘点等落地工作。
2. 负责事业群培训计划的组织与实施，输出阶段性总结，持续跟踪培训效果。
3. 负责事业群文化建设、员工活动方案设计，提升组织活力度。
4. 协助上级完成其他 HR 模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职资格

1 、统招本科或以上学历（ 211/985 优先），3 年以上 HR 工作经验，有培训模块相关经验者优先。
2 、具有较强的沟通影响力、活动策划能力、数据分析能力。
3 、活泼开朗，积极主动、工作细致、抗压性好。

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高级薪酬绩效

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工作职责

1.协助 HRA 流程梳理、预算管理与薪酬绩效等制度的优化；
2.参与优化适合业务的薪酬绩效等方案；
3.针对业务在流程、预算、薪酬绩效管理中的实际问题提供支持和建议；
4.针对薪酬绩效管理制度及方案，对业务和 HRBP 进行赋能；
5.运用科学的数据分析，从薪酬绩效数据中发现问题，并参与解决问题；
6.监控薪酬绩效管理制度在业务的有效落地及执行。
任职资格

1.统招本科及以上学历；
2.3 年及以上互联网企业薪酬绩效工作经验，有咨询公司薪酬绩效项目经验优先；
3.熟悉薪酬/绩效/福利管理的方法论及工具，了解薪酬/绩效/福利管理理念及实践；
4.有较强的数据敏感性，目标导向，逻辑性强，较强的自驱力与韧性，具备创新精神；
5.热爱薪酬/绩效/福利类工作，心态阳光积极，具备较强的沟通表达能力和协调能力。

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高级培训讲师

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工作职责

1 、主动获取事业群的培训需求并进行分析，定制符合业务实际的培训方案，有计划，有效果的交付培训项目，评估交付结果并持续迭代。
2 、主导新员工导师项目。
3 、主导高职级新人的融入项目。
4 、主导财管与风控事业群的培训对接及交付；主导 HRA 培训项目的运营及迭代。
5 、轮值担任新人培训班级的班主任，开展班级管理及授课工作。
6 、培训部门数据管理工作，如协助部门进行预算编制的数据收集、预算使用分析、培训季报的数据管理等。

任职资格

1 、本科及以上学历，5 年以上培训相关经验。
2 、熟练掌握企业培训组织管理的相关技能，具备独立开发课件、授课能力。
3 ，具备足够的内驱力、学习力和较强的成长性思维。
4 、具备系统思维能力，能兼顾集团和事业群的培训需求，制定和开展培训工作。
5 、较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力，能承受较大的工作压力。

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高级组织发展

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工作职责

1 、组织管控：协助制定组织管控方法论、管控问题诊断以及搭建管控流程、标准、机制等；
2 、组织设计：根据公司年度战略和业务发展需求，协助进行组织及流程设计、调整方案，提高组织及人员效率；
3 、编制管理、效能跟踪与分析：负责全公司编制管理及过程管控，定期跟踪行业发展态势、竞对效能，并构建内部效能跟踪、分析机制，为组织效能提升提供建设性建议；
4 、内外部组织研究：结合游戏行业发展态势及公司发展需要，分析组织架构、流程与业务发展的匹配度，优化组织结构、流程机制与人员配置；
5 、深入陪伴业务，完成项目工作：含组织诊断、组织能力和组织效能提升项目、赋能等。
任职资格

1 、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业具备扎实的基本功与素养，3-5 年 OD 或咨询工作经验，有互联网行业的组织发展体系搭建或者大厂 OD 经验优先考虑；
2 、熟悉并掌握以下领域中至少一个：组织管控标准建设、组织架构设计与组织效能评价、人效分析与改进；
3 、认真细心，具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
4 、正直诚信，责任心及学习力强，认同公司文化和价值观。

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总裁助理

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工作职责

1 、协助总裁处理相关日常事务，与各部门联络，做好上下协调与沟通；
2 、参与公司重大商务活动，包括商务接洽、谈判和合同签订等，并做好商务陪同；
3 、依照总裁安排组织相关办公会议，安排工作日程，保证其工作顺畅；
4 、及时编撰相关文件下发各相关部门，跟进落实各项准备或工作；
5 、协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6 、完成上级交办的其他工作。
任职资格

1 、大学本科以上学历，执行力强，具备项目管理和推动能力；
2 、3 年以上相关工作经验，能快速熟悉业务，有大型互联网工作经验优先；
3 、自驱力强，逻辑性强，对数据敏感度高，有敬业和团队协作精神，自我进化速度快；
4 、极强的结构性思维能力，敏锐的洞察力，极强的判断力。热爱挑战，能够承受高强度工作压力。