最近得到一个 offer ,是外企在中国的研发中心( CEO 是外籍华人,主要做国外的业务和项目),放的假期很怪:不放国内法定假期(春节可以居家办公,其他假没有),只放国外的某国公共假期;国内都是中国人,国外总部和分部印度人、欧美人、华人都有。各位 vu 帮忙分析分析这个企业是不是假外企,这种公司是不是坑很大
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oyoyogg OP 社保公积金也不是全额的,我想只放国外的假期是不是完全对接国外的工作时间
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FantaMole 28 天前
这放假不能说明什么,我之前公司的老板是香港人,虽然在深圳,但是公司按照香港假期放假的。释迦摩尼生日我们也沾光跟着放假。
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yoiteshaw 28 天前 via iPhone
不低于 15 天不美滋滋吗?错峰旅游爽飞天。
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pkoukk 28 天前
不放法定节假日给三倍工资么?不给就不去
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kiroter 28 天前
得加钱
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exmario 28 天前
所以真假外企的判断标准是什么?服务海外客户按国外假期走也挺正常的吧
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yhxx 27 天前
老板是中国人的外企都是假外企
如果觉得不服气,那么在中国分部绝大部分都是中国人的,都是假中假外企 |
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oyoyogg OP @FantaMole 还有这种放假,几乎跟朋友圈说拜拜了,不能和家人一起出去玩,也不能和朋友放假一起旅游,只有靠周末了,感觉这点不太能接受
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bxqqq 27 天前
不是,正经外企是遵守当地的法定节假日的,这是基本,做的好的,连一些国外的假期都会一起放,比如圣诞节直接放到元旦。
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qviqvi 27 天前
国内也有少数外企会放外国假的,例如 IBM 圣诞节,不放国内假可能违规,但也挺好的,算上国内调休天数不一定比国外少,而且春节居家办公,而且避开小长假高峰期。年假 10 天比国内多,但在外企算少的。
社保国内也有很多公司不按全额交的,甚至有不交的,社保是税,主要看到手。 |
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guoooo00oohao 27 天前
不是合规外企,我们说的外企起码要遵循当地法律法规,全额五险一金,主要工作语言是英语。
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Hyschtaxjh 27 天前
CEO 是外籍华人不奇怪,华人在哪都不守规矩。
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dmska 27 天前
這個國外是哪個國家
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Dimen61 27 天前
op 也不要给自己做心理暗示,直接去 glassdoor 上搜搜这家公司的风评就好了
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osilinka 27 天前
国外一般有 10 天的公共假期,加上另外给的 10 天的假期,差不多是 20 天,感觉不比中国少吧!
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xsen 27 天前
真外企的话,
1. 公积金社保工资全额 2. 年假比国内普遍多,5 年基本都是十多天 3. 上班真弹性(如周满 40 小时,包括中午吃饭休息时间) 4. 到点下班基本办公室走光 |
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sixi712 27 天前 via Android
你这个描述和我们公司好像啊,也是假外企。在哪个地方?我们圣诞加元旦加上不调休的周末可以休 12 天🤣。还是挺爽的
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whp1473 27 天前
真外企
1 、公积金社保缴纳高 2 、年假 10-15 天外,额外还有 2-4 周假期 3 、严格工作时间,下班绝不工作 4 、福利好,一般会有国外旅行 |
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waye121 27 天前
错峰放假也挺好的呀
出海公司就是这样的 能理解 |
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realpg 27 天前
是不是真外企还要进去看文化和一线工作状态。
十年前进了一个纯外企,国际超级知名大连锁,本地独资的分公司,当时纯纯的外企,一切外企风范 之后离职,最近回来合作(不是入职),发现除了基本的待遇和法规遵守度以外,已经纯纯的内资大公司范儿了。 连工作时长都不一样了。 |