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Maerd
V2EX  ›  职场话题

有没有阿里的老哥说说 hr 面有什么注意的

  •  
  •   Maerd · 58 天前 · 4343 次点击
    这是一个创建于 58 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    个人是从小城市往大城市跳,薪酬谈判有没有什么技巧,会不会卡涨幅 另外就是背调严格吗

    第 1 条附言  ·  44 天前
    附录:hrg 面感觉还不错,聊得很开放,和阿里的 hrg 聊还是比较舒服的,因为他们多少都懂一些业务。一面的面试官主动问我是不是感觉面得还可以,后面的话看能不能给到合适的薪酬,hc 不多了,凭运气
    38 条回复    2024-10-11 15:31:02 +08:00
    churchmice
        1
    churchmice  
       58 天前   ❤️ 1
    hr 面主要是考查你的价值观和阿里是不是契合
    一定要表现出能加班,不怕吃苦,拥抱变化

    热知识,阿里的 HR 是可以毙人的,我之前辛辛苦苦面试了 100 多个,好不容易有几个过了,最后被 HR 毙了
    Maerd
        2
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @churchmice 毙人概率这么高吗
    ufan0
        3
    ufan0  
       58 天前   ❤️ 1
    除非你是管培生或者管理层岗位,否则不要表露出来自己太多想法和自主性。
    问你什么你就说什么就行,也不要说多。

    不要觉得这样表现不出来自己的聪明,在那边言多必失。

    按规矩最小限度走完流程就大吉大利。
    Maerd
        4
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @ufan0 说的我好焦虑啊,没有面过一线企业,hr 面具体会问些什么呢
    wantstark
        5
    wantstark  
       58 天前   ❤️ 7
    你要面试阿里巴巴么?

    1 、通常是 4 面;
    1 面、基础知识点,大部分都是电话打打;
    2 面、深度思路,一般要求到场或者远程视频面试,一般会有手写代码题。
    3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级,会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ,3 面很可能是 p9 ,如果碰到 p9 那你就得准备好思路面,他很少会问你技术细节,一般都是思路,大部分情况下会是 p8 ,p8 通常问的问题比较偏项目,基本你介绍一个你 own 的项目,准备 25 分钟的时间,把思路、难点、解决方案讲清楚,3 面很简单。
    4 面、hr 面,基本你正常人都可以过。

    如果你中间有加面,两种可能,1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好,然而还没有其他好的人选。
    有加面的情况对你其实很不好,因为在 4 面之前,HR 会综合前面的结果,在采蜜(内部的招聘平台)里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你!

    谈工资 hr 会倒挂很多,包括层级也会适当下压。

    这个时候,1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管,在 2 面的时候适当问下 hc 的层级;不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了,比如你明明可以达到 p7-,结果只给你个 p6 normal ;就很难-。- 因为待遇天差地别。

    每个等级其实也有一些内涵,比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。
    Jerry23333
        6
    Jerry23333  
       58 天前
    主要是价值观的考核,hrg 是可以挂人的
    客户第一 员工第二 股东第三
    今天最好的表现是明天最低的要求
    唯一不变的就是变化
    面试的过程中可以体现一下这些
    wantstark
        7
    wantstark  
       58 天前
    所以:
    1 、先把前 3 面的印象搞定,让你在内部招聘系统上面试评价很好;
    2 、HR 聊天,坦诚即可。程序员,普遍认知是什么?你懂的。做你自己就可以了。没那么恐怖的。

    当你的 2 面主管要求一定要这个人的时候,HR 会答应的。
    xiaopapa
        8
    xiaopapa  
       58 天前
    保持谦卑,这里比较看重为人处事,**味懂得都懂
    至于问题,首先肯定是离职原因了,然后是薪资职级福利,最后还问了不少场景,看你会怎么处理,反正就按真实想的回答就是了,价值观不一致自己工作也很累。
    BeforeTooLate
        9
    BeforeTooLate  
       58 天前
    楼上建议很中肯,如果是去拧螺丝的,那就 fake 自己个性的想法,毕竟你只是想成功入职而已。也不要太担心,到这一面了,放下包袱呗。
    zy445566
        10
    zy445566  
       58 天前
    问的非常细,从你实习到目前的每一份工作都会问,包括但不限于 你实习为什么没有继续待 你的工作的每年或半年绩效 等等 你懂的
    Maerd
        11
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @wantstark 我目前已经终面了,不知道会不会加面,还是比较焦虑的。个人在小城市每个月只有一万出头,并且专业上来说不是科班,阿里在 boss 上面标的这个岗位是北京杭州的,薪酬范围是 20k 起,我在想会不会直接给我卡到 15k 左右的水平,如果是的话那就惨了
    dyncan
        12
    dyncan  
       58 天前
    楼上的老哥们都给建议了, 反正想入职就对面试官说点好听(Wei Xin)的话, 不像我当年面字节最后一轮, 约的是晚上 8 点半, 很不爽, 最后也没过.
    BelongLin
        13
    BelongLin  
       58 天前
    @Maerd 社招进阿里需要大型项目经验吗
    WashFreshFresh
        14
    WashFreshFresh  
       58 天前
    op 怎么准备面试的,社招应该问的比较难吧,也卡学历。
    loryyang
        15
    loryyang  
       58 天前
    这种面经网上一搜一大把
    HR 面本质上就是考察软技能和精神面貌,好沟通,有冲劲,有技术追求,能抗压
    其实,换个角度讲,HR 开人,某种程度也是为了保证入职之后的存活问题。当然也会存在误判
    fxxkgw
        16
    fxxkgw  
       58 天前 via Android
    因为是远程视频面 hr 和主管是一起的 全程就最后问了一个大众化问题
    imokkkk
        17
    imokkkk  
       58 天前
    卡涨幅,小城市往大城市跳应该会放宽一点,谈薪最好的技巧就是有其他 offer 去 argue ,不过阿里老拿自己平台大去 pua 候选人来压薪资。
    HR 面表现出乐观、皮实、积极的态度就差不多。
    背调挺严格的,找的专业的第三方背调公司,八方锦程这种,要求提供近 24 个月社保记录和工资流水,背调公司会电话联系自己留的同事、HR 信息确认情况。
    XuyangJin
        18
    XuyangJin  
       58 天前
    想问下楼主大概几年经验,和楼主一样,也是小城市往大城市跳,也到 HR 面了
    ElegantOfKing
        19
    ElegantOfKing  
       58 天前
    目前大部分都是卡 30%。
    zhandi4
        20
    zhandi4  
       58 天前
    @Maerd #11 咋可能才 15k ,阿里还丢不起这个人。直接要 25k 起步
    lifavor
        21
    lifavor  
       58 天前 via Android
    记得舔,我有一次硬了一下就没下文了
    Lowae
        22
    Lowae  
       58 天前 via Android
    提醒一点,不要过多个人的主观发挥,问什么答什么,而且 HR 可能还会问你项目经历,按照之前面试回答就行,也不用太回避专业术语。其他的如是说就行,至于离职原因这块需要坦诚回答即可。
    我面过阿里两次,一次 HR 给我否了,一次发 offer 了。
    AdminZ
        23
    AdminZ  
       58 天前
    没面过大厂的我看的有滋有味
    pxiphx891
        24
    pxiphx891  
       58 天前
    标准:聪明、皮实、乐观、自省
    ceilingyear
        25
    ceilingyear  
       58 天前
    op 是什么学历呀?之前我面了阿里外包,但是被卡学历了,大专社招有机会进吗😹
    iyaozhen
        26
    iyaozhen  
       58 天前
    @Maerd #2 阿里 HR 独一档 有一票否决权,关键是还喜欢使用
    fengge0002
        27
    fengge0002  
       58 天前
    看价值观是否契合,用阿里行话讲叫:闻闻你有没有阿里味
    Maerd
        28
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @XuyangJin 我 3.5 年,在西安 11k*13
    Maerd
        29
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @zhandi4 y 因为我现在的这份工作薪酬谈判没谈好,只有 11-12k 的样子,我怕卡涨幅
    Maerd
        30
    Maerd  
    OP
       58 天前
    @ceilingyear 一本非科班,给我说简历卡本科,如果能进面试,面试官对学历就不是特别感冒了,更关注技术,最终由 hr 评定
    yhxx
        31
    yhxx  
       58 天前
    如果你想要这份工作,记得在阿里的 HR 面试里别提任何和钱相关的内容
    不要问 HR 这个岗位能给多少钱、卡不卡涨幅之类的话题,这是面试,不是谈薪
    很多智障 HR 会给你写上什么关注金钱目光不长远之类的鬼话评价,还有一句经典的“要性不强”
    这一轮通过之后才能到谈薪环节,那时候才能随便问价格
    pianjiao
        32
    pianjiao  
       58 天前
    表现对 马云的 狂热 追随
    a1b2c3T
        33
    a1b2c3T  
       58 天前
    @wantstark #5 怎么感觉和华为差不多
    brucemaclin
        34
    brucemaclin  
       58 天前
    想起了几年前也问过这个问题 然后被 hr 挂了
    Maerd
        35
    Maerd  
    OP
       57 天前 via Android
    @BelongLin 需要的,考察不仅很深,而且广度也很广,并且很考验承压能力,我感觉自己技术和业务还是比较强的,并且沟通能力还可以,一面面试官当时和我聊的很好,让我好好想想三面该怎么面。结果还没来得及高兴呢,后面二面就直接上压力了,问的我怀疑人生(ps:实际上这里有点委屈,面试官问我的框架,他有些记错的部分我予以纠正,结果面试官强调是我记错了,并且由于我确实很久没接触这个框架了,也不敢反驳,后面结束后我又好好查看了文档和源码,发现我的记忆确实是正确的,但是我由于疏于准备没有深入探讨,这个对我的面评造成了很大的影响)
    Maerd
        36
    Maerd  
    OP
       57 天前 via Android
    @XuyangJin 3.5 年
    Maerd
        37
    Maerd  
    OP
       57 天前 via Android
    @yhxx 好的感谢,这个真是非常重要的一点,这一点确实没考虑到
    XuyangJin
        38
    XuyangJin  
       43 天前
    楼主,你进度如何了,能加个好友交流下不,vx:arros101
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