个人是从小城市往大城市跳,薪酬谈判有没有什么技巧,会不会卡涨幅 另外就是背调严格吗
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churchmice 58 天前 1
hr 面主要是考查你的价值观和阿里是不是契合
一定要表现出能加班,不怕吃苦,拥抱变化 热知识,阿里的 HR 是可以毙人的,我之前辛辛苦苦面试了 100 多个,好不容易有几个过了,最后被 HR 毙了 |
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Maerd OP @churchmice 毙人概率这么高吗
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ufan0 58 天前 1
除非你是管培生或者管理层岗位,否则不要表露出来自己太多想法和自主性。
问你什么你就说什么就行,也不要说多。 不要觉得这样表现不出来自己的聪明,在那边言多必失。 按规矩最小限度走完流程就大吉大利。 |
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wantstark 58 天前 7
你要面试阿里巴巴么?
1 、通常是 4 面; 1 面、基础知识点,大部分都是电话打打; 2 面、深度思路,一般要求到场或者远程视频面试,一般会有手写代码题。 3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级,会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ,3 面很可能是 p9 ,如果碰到 p9 那你就得准备好思路面,他很少会问你技术细节,一般都是思路,大部分情况下会是 p8 ,p8 通常问的问题比较偏项目,基本你介绍一个你 own 的项目,准备 25 分钟的时间,把思路、难点、解决方案讲清楚,3 面很简单。 4 面、hr 面,基本你正常人都可以过。 如果你中间有加面,两种可能,1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好,然而还没有其他好的人选。 有加面的情况对你其实很不好,因为在 4 面之前,HR 会综合前面的结果,在采蜜(内部的招聘平台)里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你! 谈工资 hr 会倒挂很多,包括层级也会适当下压。 这个时候,1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管,在 2 面的时候适当问下 hc 的层级;不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了,比如你明明可以达到 p7-,结果只给你个 p6 normal ;就很难-。- 因为待遇天差地别。 每个等级其实也有一些内涵,比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。 |
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Jerry23333 58 天前
主要是价值观的考核,hrg 是可以挂人的
客户第一 员工第二 股东第三 今天最好的表现是明天最低的要求 唯一不变的就是变化 面试的过程中可以体现一下这些 |
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wantstark 58 天前
所以:
1 、先把前 3 面的印象搞定,让你在内部招聘系统上面试评价很好; 2 、HR 聊天,坦诚即可。程序员,普遍认知是什么?你懂的。做你自己就可以了。没那么恐怖的。 当你的 2 面主管要求一定要这个人的时候,HR 会答应的。 |
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xiaopapa 58 天前
保持谦卑,这里比较看重为人处事,**味懂得都懂
至于问题,首先肯定是离职原因了,然后是薪资职级福利,最后还问了不少场景,看你会怎么处理,反正就按真实想的回答就是了,价值观不一致自己工作也很累。 |
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BeforeTooLate 58 天前
楼上建议很中肯,如果是去拧螺丝的,那就 fake 自己个性的想法,毕竟你只是想成功入职而已。也不要太担心,到这一面了,放下包袱呗。
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zy445566 58 天前
问的非常细,从你实习到目前的每一份工作都会问,包括但不限于 你实习为什么没有继续待 你的工作的每年或半年绩效 等等 你懂的
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Maerd OP @wantstark 我目前已经终面了,不知道会不会加面,还是比较焦虑的。个人在小城市每个月只有一万出头,并且专业上来说不是科班,阿里在 boss 上面标的这个岗位是北京杭州的,薪酬范围是 20k 起,我在想会不会直接给我卡到 15k 左右的水平,如果是的话那就惨了
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dyncan 58 天前
楼上的老哥们都给建议了, 反正想入职就对面试官说点好听(Wei Xin)的话, 不像我当年面字节最后一轮, 约的是晚上 8 点半, 很不爽, 最后也没过.
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WashFreshFresh 58 天前
op 怎么准备面试的,社招应该问的比较难吧,也卡学历。
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loryyang 58 天前
这种面经网上一搜一大把
HR 面本质上就是考察软技能和精神面貌,好沟通,有冲劲,有技术追求,能抗压 其实,换个角度讲,HR 开人,某种程度也是为了保证入职之后的存活问题。当然也会存在误判 |
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fxxkgw 58 天前 via Android
因为是远程视频面 hr 和主管是一起的 全程就最后问了一个大众化问题
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imokkkk 58 天前
卡涨幅,小城市往大城市跳应该会放宽一点,谈薪最好的技巧就是有其他 offer 去 argue ,不过阿里老拿自己平台大去 pua 候选人来压薪资。
HR 面表现出乐观、皮实、积极的态度就差不多。 背调挺严格的,找的专业的第三方背调公司,八方锦程这种,要求提供近 24 个月社保记录和工资流水,背调公司会电话联系自己留的同事、HR 信息确认情况。 |
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XuyangJin 58 天前
想问下楼主大概几年经验,和楼主一样,也是小城市往大城市跳,也到 HR 面了
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ElegantOfKing 58 天前
目前大部分都是卡 30%。
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lifavor 58 天前 via Android
记得舔,我有一次硬了一下就没下文了
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Lowae 58 天前 via Android
提醒一点,不要过多个人的主观发挥,问什么答什么,而且 HR 可能还会问你项目经历,按照之前面试回答就行,也不用太回避专业术语。其他的如是说就行,至于离职原因这块需要坦诚回答即可。
我面过阿里两次,一次 HR 给我否了,一次发 offer 了。 |
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AdminZ 58 天前
没面过大厂的我看的有滋有味
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pxiphx891 58 天前
标准:聪明、皮实、乐观、自省
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ceilingyear 58 天前
op 是什么学历呀?之前我面了阿里外包,但是被卡学历了,大专社招有机会进吗😹
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fengge0002 58 天前
看价值观是否契合,用阿里行话讲叫:闻闻你有没有阿里味
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Maerd OP @ceilingyear 一本非科班,给我说简历卡本科,如果能进面试,面试官对学历就不是特别感冒了,更关注技术,最终由 hr 评定
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yhxx 58 天前
如果你想要这份工作,记得在阿里的 HR 面试里别提任何和钱相关的内容
不要问 HR 这个岗位能给多少钱、卡不卡涨幅之类的话题,这是面试,不是谈薪 很多智障 HR 会给你写上什么关注金钱目光不长远之类的鬼话评价,还有一句经典的“要性不强” 这一轮通过之后才能到谈薪环节,那时候才能随便问价格 |
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pianjiao 58 天前
表现对 马云的 狂热 追随
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brucemaclin 58 天前
想起了几年前也问过这个问题 然后被 hr 挂了
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Maerd OP @BelongLin 需要的,考察不仅很深,而且广度也很广,并且很考验承压能力,我感觉自己技术和业务还是比较强的,并且沟通能力还可以,一面面试官当时和我聊的很好,让我好好想想三面该怎么面。结果还没来得及高兴呢,后面二面就直接上压力了,问的我怀疑人生(ps:实际上这里有点委屈,面试官问我的框架,他有些记错的部分我予以纠正,结果面试官强调是我记错了,并且由于我确实很久没接触这个框架了,也不敢反驳,后面结束后我又好好查看了文档和源码,发现我的记忆确实是正确的,但是我由于疏于准备没有深入探讨,这个对我的面评造成了很大的影响)
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XuyangJin 43 天前
楼主,你进度如何了,能加个好友交流下不,vx:arros101
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