这是一个创建于 74 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 简历中有证书；
- 简历中有博客；
- 简历末尾带上致谢；
- 简历中写上自己几年工作经验；
- 描述项目经历，带上项目的预览链接；
- 有对外活动，例如线上分享和公开演讲；
- 描述朴实是最重要的，无论项目有多简单或者多复杂；
- 简历中的技术关键词大小写，每句话的标点符号不要弄错；
- 简历中的描述，从整体上看，文字描述最好是从上往下的，就像我现在这段描述。
这些技巧只能锦上添花，本质上我认为最重要的还是：工作经历 > 项目 > 学历
33 条回复 • 2024-09-12 10:34:48 +08:00
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Jerryzhou 74 天前
现在好多都卡学历，感觉学历应该是重要程度更高的
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gongguowei02 OP |
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linauror 74 天前
致谢指哪方面的
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hsuvee 74 天前
我理解的优先级：业务经验 > 工作履历 > 个人技术栈、学历
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gongguowei02 OP |
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 74 天前
工作经历是指？
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vacuitym 74 天前  6
证书和致谢个人感觉没啥用
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 74 天前
@Jerryzhou 更多是，卖方市场，设置一些和工作能力无关的筛选条件
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KingHL 74 天前
1\2\3 没啥用
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Meteora626 74 天前
最近帮忙看的简历就是个人简介 + 学历+项目 其他 HR 全给删了
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ruoxie 74 天前 via iPhone
1 没啥用
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Rache1 74 天前 1
你不看学历，但是 HR 看呀。。。而且很多技术面的，也不见得看你的博客/个人主页啥的
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Track13 74 天前 via Android
hr 只看学历和是否大厂，技能是否匹配。
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zhouhuab 73 天前
@gongguowei02 你是 google 出来的，我的确不会关注学历，字节就算了
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orikey 73 天前
业务经验 确实非常重要，我毕业到现在一直做用户增长 然后现在找工作 用增岗位基本上不会挂
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meilicat 73 天前
HR 筛简历，又不是面试官筛
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gongguowei02 OP |
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gongguowei02 OP @orikey 非常赞同，也称作行业经验，很多人我发现是没有这个意识的，比如，上份工作是电商，下一份工作去做 ToB ，再下一份又去做游戏等。
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gongguowei02 OP @VikingX #6 在哪家公司待过。BOSS 的招聘方界面，如果候选人曾在大厂工作，也是有醒目提示的
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 73 天前
@gongguowei02 这也说明，行业经验没有那么重要；只要有解决问题的能力
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gongguowei02 OP @Track13 是的，朋友，这些技巧只能锦上添花，帖子一开始就说了。
但通过 HR 找工作，应该是较低优先级，应该首先考虑内推 or 猎头，最后才是 官网 or HR |
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gongguowei02 OP @meilicat 嗯嗯，大部分是这样，中小公司还是有面试官 or 非 HR 的人看简历的。我也不得不发出一个感叹，正是因为 HR 去筛选，才导致很多人的简历基本写的样样精通
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gongguowei02 OP @VikingX #22 认同
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gongguowei02 OP @zhouhuab 只是举个例子，蛤蛤
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gongguowei02 OP @Rache1 是的，博客，只能锦上添花
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meilicat 73 天前
@gongguowei02 #24 除非是内推才有可能让面试官看到。
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gongguowei02 OP |
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gongguowei02 OP @meilicat #28 所以人脉 buff 也要点满
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UIXX 73 天前
这个问题不适合泛泛讨论，招聘倾向是市场环境、企业状况、决策者好恶的综合，没有 A 条件必大于 B 条件的说法。
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vacuitym 73 天前
@gongguowei02 我也招过人，我依然觉得证书没啥用，包括你发的那张（纯个人想法）
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