这是一个创建于 58 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年年初开始公司资金链就出现了问题、外面回款收不回来。然后就出了先发半薪的政策。剩余部分暂时说是先欠着。但是从 6 月份开始一直到现在半薪也没有了。到现在还没发。投诉也投诉过了。劳动监察大队也来过了，这些都没用还是没发，看来公司是真没钱了。目前只是出了一个通知说是 9 月下旬会发 6 月份的工资，而且只发半薪。
目前也已经再投简历了，但是感觉不是特别理想。面试机会很少。外包偏多（外包担忧干两到三个月项目就结束了）然后被迫毕业 还没赔偿。
我想法是，先苟着。反正目前也没啥活，可以一边学习、一边投简历。就当来图书馆了。但是又担忧待的时间越长，损失越大（现在自己走，有可能还能分期把之前欠的还了）因为有一波被裁的同事拿到了之前几个月拖欠的工资。
v 友们，说说你们的看法呢！！
7 条回复 • 2024-09-06 16:51:58 +08:00
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yzx980615 58 天前
跟 op 一样的情况 但是我们是资金链刚开始出问题。目前 7 月的工资还没发 现在想着先骑驴找马吧 找到好的在 run
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UWH0TdA14ta0s6n9 58 天前 via Android
有钱难买我愿意
既然已经做出选择就继续狗着 不狗着哪天彻底跑了连个打印机都搬不回家 |
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meilicat 58 天前
先苟着
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whevether 58 天前
狗到最后白干。 我的建议是直接通过邮政寄出解除劳动合同到公司。公司签收了就算你不了也要发工资的
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wusheng0 58 天前
不发工资不干活呗，蹭蹭空调，简历该投投
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hanjiangshui OP @whevether 这样 也行？乙方主动解除劳动合同不就等同于主动离职吗？哪里来的赔偿？
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whevether 58 天前
@hanjiangshui 首先要通过邮政邮寄解除劳动合同通知。 这个在邮政会有记录的一定要走邮政。 以后仲裁有记录。拖欠工资是可以解除劳动合同的。不会影响要求赔偿。 因为这个你是解除劳动合同。并不是自己离职。
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