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是真的找不到还是说达不到自己的预期，比如钱少比如加班多大小周 996 比如没啥成长性外包公司简历污点等。但是如果能接受这些纯有个工作就行，找个月薪就一万的能不能找到呢，感觉毕竟应届生去干活也要 10k 样子了吧，但从干活上来说应该不会差吧。
转行去其他行业混个月薪万把块也难吧，要么去铁人三项（外卖网约车快递），工作强度纯体力的强度更辛苦吧，然后一个月可能还无休累死累活（体力上）可能也才万把块。但是这种感觉就纯互卷了，今年你一万工资能干，明天别人八千也能干，你不干有的是人干.jpg 。
如何看待，还是我太乐观了，就算愿意卷能接受 996 这种这种行情还是卷的找不到一万块的活。
转行去其他行业混个月薪万把块也难吧，要么去铁人三项（外卖网约车快递），工作强度纯体力的强度更辛苦吧，然后一个月可能还无休累死累活（体力上）可能也才万把块。但是这种感觉就纯互卷了，今年你一万工资能干，明天别人八千也能干，你不干有的是人干.jpg 。
如何看待，还是我太乐观了，就算愿意卷能接受 996 这种这种行情还是卷的找不到一万块的活。
第 1 条附言 · 87 天前
还有个想讨论的，就是以前工作环境没这么差的时候，总会觉得公司招人不招 35 大龄的，是因为大龄的有家有娃的所以精力没有多投在工作中，不能像年轻人那么能加班啥的，那会我觉得是这么回事。
但是现在这种行情来说，不是应该反过来么，年轻人没房没贷的才不容易被拿捏吧，反而年龄大一点的人因为背上了牛马三件套让他干啥就干啥加班就加班，反而更好拿捏才是。
但是现在这种行情来说，不是应该反过来么，年轻人没房没贷的才不容易被拿捏吧，反而年龄大一点的人因为背上了牛马三件套让他干啥就干啥加班就加班，反而更好拿捏才是。
27 条回复 • 2024-08-14 10:45:54 +08:00
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bzw875 87 天前
不好找，同一家公司，我 34 岁和 40 岁老哥一起被裁。老哥 1 个月了还在求职，我找了半个月。但是一个 28 元同事只是刷刷简历就找到工作了，还加薪了
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AmazingEveryDay 87 天前  1
OP 你的描述里面 有一个问题是要比较的对象并不只是年轻人哦
PS:年轻人有成长性可塑性 有官方政策的支持 这些都是比不了的地方 竞争的对象其实更多是其他一样情况中年失业的其他大龄程序员 大家都一样的心态去降薪找工作 最后只会也是踩踏 只能降的更多 中年人有家庭孩子能承受的风险也只会更小 愿意牺牲的肯定也越多 环境只会越来越差的 |
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TYTheKing 87 天前
大把 6-8k 的，一万预期不算低了
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sagaxu 87 天前 2
先说结论：降低预期也不好找。
假设你是 HR ，20K 预算招一个中等水平的开发，一周内你收到 1000 份简历，大部分是 35 岁以下的，还有几个上一份薪水 30K 以上的 40 岁求职者，你选年轻的还是年长的？如何说服老板？ 太多的不确定性风险了，在求职简历无穷的情况下，值得冒险吗？ 自己主动降薪那么多，是不是水平不行？ 年龄大了，会不会老油条不好管理？ 阅历多了，画的饼会不会吃不饱？ 精力差了，加班加的动吗？ 年龄太大，跟同事有没有代沟？ ...... |
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JingXiao OP @bzw875 #1 这种行情找半年也算正常，才找一个月半个月的不值一提，28 元（ 28 岁？） 28 岁也不算年轻也都快奔三了啊，刷刷简历就找到属实牛逼
@AmazingEveryDay #2 是的，但是从个体来说自己预期的工作找不到，迫于生计，那摆在面前的比如送外卖（全月无休 体力辛苦 挣的钱可能也才一万）和一个薪资只有一万块的外包且 996 且干脏活累活的岗位选一个是不是更多的会选择后面的（从个体来说） |
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JingXiao OP |
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northbrunv 87 天前
分城市啊，一线二线三线，价格能一样吗
三线 8k 和北上 8k ，体验差多少倍 |
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northbrunv 87 天前
@northbrunv 三线 8k 土皇帝，北上 8k 底层牛马。。没法比
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estk 87 天前 via iPhone
我降薪 50%找到了
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TYTheKing 87 天前 2
去掉广吧，很多小外包应届起步就是 6-8 ，除非你是 985,211 进大厂，当我没说
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liuzimin 87 天前 1
我的感受：2020 那会儿是找不到符合自己预期的，就像你说的，各种钱少加班多大小周 996 没啥成长性外包等等，就很不甘心去的烂公司，但至少还能找到。
但 2023 开始就不一样了。管我怎么降预期，找不到就是找不到，垃圾都找不到。 |
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bzw875 87 天前
唉，真 TM 巧，刚刚收到 HR [8 比特跳动外包岗] 二面通知说技术可以，但是年龄太大了把我挂了。
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ZZ74 87 天前
就我个人经历来说 大龄真的极难找到基层码农工作，而且降薪根本解决不了问题。
招聘方不会因为降薪而考虑你或者多看你一样。 招聘方本身就存在大龄歧视，他们明知道你能胜任也愿意接受这个薪资，但是还是会选择年轻的。实际上这些职位就是个螺丝钉。 问他们为什么...理由很多，比如领导年纪小啦，年轻更有潜力，能加班啦等等。所以其实不需要关心理由。 当人家要你反思的时候一定要记住：是傻大木的错，是体制的错，是社会的错，是地球的错 （此处脑补麻蛇的声音) |
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JingXiao OP @bzw875 #14 老哥多大了 35 了么，讲道理对公司来说年龄大的大概率有家有娃有房贷牛马三件套，应该会觉得更容易加班才是毕竟压力更大。（而不是认为年龄大有家庭没精力加班）
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isno 87 天前
大龄程序员为什么要去和应届生比。
要比就和总监、CTO 、高级技术经理比。 |
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JingXiao OP @ZZ74 #15 反思不解决实际问题啊，我知道是 xx xx 的错，但是在别人的规则下还能咋样，做到没有下一代就不错了。从企业角度考虑不应该哪个更省成本选哪个么，这种世道来说反而应该是年龄小点没负债没家庭的更不愿意拿捏和加班吧，反而是年龄大了背上牛马三件套的这种才容易被拿捏，也能加班。
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sagaxu 87 天前
@JingXiao 16# 年龄大的大概率有家有娃有房贷牛马三件套？ 那是你的想象，实际上能留在大城市的，要么自己攒了不少钱，要么家境很好，很多牛马早就逃离大城市了。我认识的大龄(40 来岁)开发，大都有多余的房子收租，贷款早就提前还清或者公积金全 cover 。
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quicksand 86 天前 1
以前对大龄找工作难度没什么认知，直到前段时间，我们组说有岗位可以内推，然后给了两个硬性条件：本科和 35 以下。
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mr123villain 86 天前
@estk 俺也是，从南京到无锡
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Meteora626 86 天前
楼主忽视了一个问题，那就是大环境不好的情况下，外包岗位也没有那么多，很多是直接不招人。我在电网子公司驻场，他们开会也会拉着我去听，之前说的最多的就是今年上面不给项目，大领导带着 ppt 改了又改也不顶用，
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tony0730 86 天前
@mr123villain 同无锡，年龄大了现在不敢跳，苟着
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