这是一个创建于 106 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近收到了一个 offer ，月薪资为 75%基本+25%绩效，年终仅一个月。要降薪 15%，因为工作没那么卷，所以降薪还能接受。但是，有些担心绩效工资，感觉是不是太高了。 之前看到过一个采访 [拉勾创始人许单单：学历高的人，尽可能不要做绩效显性的工作，读书读得好不代表工作能力真的强] 。 一方面担心绩效工资太高被拿捏；另一方面担心工资降这么多很难再涨上去，也担心不被市场认可。
15 条回复 • 2024-08-11 09:19:56 +08:00
 |
1
yhxx 106 天前
如果你能接受绩效是 0 的后果，就可以考虑
否则就算你是这个老板的嫡中嫡，过了两个月老板被调整到别的团队去了又不能带你过去，你怎么办 |
 |
2
okrfuse 106 天前  2
我们绩效占比 40%，之前没人在意，因为之前评绩效就是走流程，多年来一直这样，直到今年重新调整绩效评比，让我们绩效不能再像以前一样，设置了各种绩效指标，包括项目交付质量，时间，其中一条包含年龄你敢信吗，
绩效打的低，绩效工资部分就相应的低，不仅变相降薪，而且拉动内卷，大家都加班，拼命的赶进度，当牛马的感觉越来越明显。 但是，OP 除了这个 offer ，还能找到合适的吗？还有的选吗？ |
 |
3
Jooeeee OP |
 |
4
yoshiyuki 106 天前
绩效比例可以接受， 但是降薪不能接受
顺带提一下，绩效比例接受的前提是能合理评估发放，有一次恶意克扣接立即离职 |
 |
5
coderluan 106 天前
你这比例也不高啊，很多公司薪资就是法定最低，剩下全是绩效。有条件的情况下，肯定没谁愿意接受的。但是如果很长时间没找到工作，最终可能还是会接受的，只不过有的人时间短，有的人时间长。
|
 |
6
NevadaLi 106 天前
@Jooeeee
1. 五险一金的基准是按照基本薪资算的。 2. 绩效可以随意调整，比如突然修改评定方式，或者各种理由扣钱，甚至直接说行业不景气，直接不给你也是可以的。 3. 如果要仲裁，这部分的薪资是没有任何保护的。相反基本薪资受法律保护，不可以随意扣除（或有最高限额）。 |
 |
7
infun 106 天前 via Android
平安就是这种模式
早些年还好 这几年裁员 坑了很多人 |
|
8
Jooeeee OP @infun #7 这家公司也是财经方向的。财经、保险类的公司，网上会有很多“诈骗公司“的帖子，卖课、 卖会员、保险等骗钱，感觉这类公司管理层的诚信不会太好，随时可能会变。
|
 |
9
starlz 106 天前
百分之 60 绩效了解下
|
 |
10
sheng9632 106 天前
不接受 坑爹
|
 |
11
Chinsung 105 天前
绩效这个东西，风平浪静的时候无所谓，动荡不安的时候就是送你滚蛋的最好武器
这东西由上层控制规则，结果也由上层决定，动荡不安的时候就是各显神通的时候 |
 |
12
SteveRogers 105 天前 via iPhone
别接受、这类一般隐藏坑
|
 |
13
GeekGao 105 天前
75%基本 ，你能接受，就行了。不然就算了。不要抱着能拿到绩效奖励的思维选择 offer 。
|
 |
14
huang2he 105 天前
我也呆过 75% 25%占比的公司，当初每个月 25%的绩效甚至要攒到第三个月一起发
接不接受这种模式只看两点： 1-25%是不是一定拿满的 2-25%的这部分钱有没有写在合同里 能满足就行了 |
 |
15
StephenHe 104 天前
百分之八十绩效了解下
|
Select Language