最近收到了一个 offer ,月薪资为 75%基本+25%绩效,年终仅一个月。要降薪 15%,因为工作没那么卷,所以降薪还能接受。但是,有些担心绩效工资,感觉是不是太高了。 之前看到过一个采访 [拉勾创始人许单单:学历高的人,尽可能不要做绩效显性的工作,读书读得好不代表工作能力真的强] 。 一方面担心绩效工资太高被拿捏;另一方面担心工资降这么多很难再涨上去,也担心不被市场认可。
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yhxx 92 天前
如果你能接受绩效是 0 的后果,就可以考虑
否则就算你是这个老板的嫡中嫡,过了两个月老板被调整到别的团队去了又不能带你过去,你怎么办 |
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okrfuse 92 天前 2
我们绩效占比 40%,之前没人在意,因为之前评绩效就是走流程,多年来一直这样,直到今年重新调整绩效评比,让我们绩效不能再像以前一样,设置了各种绩效指标,包括项目交付质量,时间,其中一条包含年龄你敢信吗,
绩效打的低,绩效工资部分就相应的低,不仅变相降薪,而且拉动内卷,大家都加班,拼命的赶进度,当牛马的感觉越来越明显。 但是,OP 除了这个 offer ,还能找到合适的吗?还有的选吗? |
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Jooeeee OP |
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yoshiyuki 92 天前
绩效比例可以接受, 但是降薪不能接受
顺带提一下,绩效比例接受的前提是能合理评估发放,有一次恶意克扣接立即离职 |
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coderluan 92 天前
你这比例也不高啊,很多公司薪资就是法定最低,剩下全是绩效。有条件的情况下,肯定没谁愿意接受的。但是如果很长时间没找到工作,最终可能还是会接受的,只不过有的人时间短,有的人时间长。
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NevadaLi 92 天前
@Jooeeee
1. 五险一金的基准是按照基本薪资算的。 2. 绩效可以随意调整,比如突然修改评定方式,或者各种理由扣钱,甚至直接说行业不景气,直接不给你也是可以的。 3. 如果要仲裁,这部分的薪资是没有任何保护的。相反基本薪资受法律保护,不可以随意扣除(或有最高限额)。 |
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infun 92 天前 via Android
平安就是这种模式
早些年还好 这几年裁员 坑了很多人 |
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Jooeeee OP @infun #7 这家公司也是财经方向的。财经、保险类的公司,网上会有很多“诈骗公司“的帖子,卖课、 卖会员、保险等骗钱,感觉这类公司管理层的诚信不会太好,随时可能会变。
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starlz 92 天前
百分之 60 绩效了解下
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sheng9632 92 天前
不接受 坑爹
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Chinsung 92 天前
绩效这个东西,风平浪静的时候无所谓,动荡不安的时候就是送你滚蛋的最好武器
这东西由上层控制规则,结果也由上层决定,动荡不安的时候就是各显神通的时候 |
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SteveRogers 92 天前 via iPhone
别接受、这类一般隐藏坑
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GeekGao 92 天前
75%基本 ,你能接受,就行了。不然就算了。不要抱着能拿到绩效奖励的思维选择 offer 。
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huang2he 92 天前
我也呆过 75% 25%占比的公司,当初每个月 25%的绩效甚至要攒到第三个月一起发
接不接受这种模式只看两点: 1-25%是不是一定拿满的 2-25%的这部分钱有没有写在合同里 能满足就行了 |
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StephenHe 90 天前
百分之八十绩效了解下
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