打算利用语音以及现在比较火的 LLM 做一个虚拟 AI 面试官项目,AI 面试官语音提问,候选人语音回答,转成文字后发给 AI 面试官,AI 面试官根据答案给分给评价,并且给出下一轮的问题。企业可以用它来做初始的面试,收集候选人信息,提一些高频的问题。候选人也可以用它来训练面试技巧。
路过的朋友,你会用这样的产品吗?有其他想法也欢迎交流。
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pixcai 92 天前 via iPhone
不会用,还不如做成练习英语口语的产品有用。AI 的回答太理性,跟真正的面试差的太远了,真实的面试不是把问题回答对就能通过。
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NonClockworkChen 92 天前
真有用,猎头公司自己开发,训练资料比你多
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kongkx 92 天前 via iPhone
之前看到 猎聘 有做这方面的应用。 快筛简历,虚拟人面试 之类的
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dhb233 92 天前
感觉应用场景有限。面试的话,初级的面试一般也不算太浪费人力。除非公司极速扩张,要不然也不会大规模招人,用不到这东西。
另外需要考虑的就是:AI 虽然已经很强了,但如果是和人做对抗,应该还有比较大的差距。如果面试用 AI 来做,很快就会有刷分的攻略。 其实初级的面试,可以就是简单的笔试题,也很有效果 |
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wxxxcxx 92 天前
牛客在 AI 时代之前好像就有这个功能
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satoru 92 天前
候选人那边也是 AI ,太刺激了
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Xiangliangliang 91 天前 via Android
早些年我想的是开个连锁评估店,每个店配备各类评估专家,从各方面对被被评估人做深层次挖掘,如技术天赋,艺术天赋,沟通天赋自己被评估人要求评估的领域等等,然后做一个平台将被评估人放上去供需求方挑选,可是实施难度太大,真这么搞的话 hr 全失业了🐵
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zcy1848 OP @pixcai AI 英语陪练确实是个好赛道,我看市面上的产品已经有 AI 外教,网易也在做,竞争会不会激烈? AI 的回答理性不是更好吗?这样面试评判更客观,避免真人面试官有偏心。
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zcy1848 OP @NonClockworkChen 猎头公司技术不行,哈哈
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zcy1848 OP @dhb233 我个人的面试经验就是程序员面试,一般就是 java, python 八股文,代码题,项目经历,感觉 AI 都可以比较好的把握了?可能就最后一轮面试,经理需要跟候选人聊一下。可能除了程序员其他岗位不太一样
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zcy1848 OP @Xiangliangliang 这个想法也很好呀,主要是要用个方法把候选人都吸引过来,有候选人大数据就好办了。技术发展肯定是会颠覆掉一些职业嘛,但也会创造一些新的职业
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zcy1848 OP 有兴趣的小伙伴可以私信 [email protected] 我的邮箱,一起搞搞哈,说不定还可以去融个资什么的
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dhb233 90 天前
@zcy1848 #11 就说的是程序员啊,现在代码题都在刷,如果你的 AI 广泛应用了,那大概率也会有类似的刷题攻略,没多大意义。
另外感觉 AI 面试,是对候选人的极度不尊重。。。大公司的校招应该都是先过笔试的,这个是可以覆盖你说的 AI 基础面试的,效率相对来说也不算太低 |
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lategege 36 天前
chatgpt 就能语音交流,能扮演任何角色。
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