这是一个创建于 119 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1 、在公司工作未满一年没有年假，工作刚好满一年是否立马有 5 天年假？
我这公司居然和我说第一年没有年假，还说是按劳动法的。它是满一年后按比例分配，大概就是每个月会分配小时年假。这不是耍流氓吗？直接变成年假分期给了。。
2 、年假的天数，工作满 2 年后年假的天数应该是会增加的，比如 6 天（而不是每年都 5 天），满 3 年 7 天，依次递增
劳动法到底是怎么分的呢？搜索没有找到满意的答案。
第 1 条附言 · 119 天前
大家的回复貌似很多和第 2 条有关，
我其实只想知道公司是按哪种分配才是和「规定」一样：
比如入职日期：2022 年 1 月 1 日。
1 、工作满一年后立即有 5 天年假。从 2023 年 1 月 2 日后可以休年假 5 天
2 、从入职开始，在一年内按小时分配总共 5 天的年假
3 、从入职满一年后（ 2023 年 1 月 2 日后）开始，在一年内按小时分配总共 5 天的年假
我们公司是第 3 种
我其实只想知道公司是按哪种分配才是和「规定」一样：
比如入职日期：2022 年 1 月 1 日。
1 、工作满一年后立即有 5 天年假。从 2023 年 1 月 2 日后可以休年假 5 天
2 、从入职开始，在一年内按小时分配总共 5 天的年假
3 、从入职满一年后（ 2023 年 1 月 2 日后）开始，在一年内按小时分配总共 5 天的年假
我们公司是第 3 种
第 2 条附言 · 119 天前
我觉得附言中第一、第二条都可以接受，第三条明显少了一整年的年假。
27 条回复 • 2024-07-27 11:35:18 +08:00
 |
1
corcre 119 天前
我记得一般是按比例给的, 劳动法怎么规定的就不知道了
分期这个问题有些企业就是这样的, 怕员工攒起来一起放, 但是好像也确实这么操作是合法的 2 的话好像是没满 3 年就是 5 天, 但是可能出现比如你年中满 3 年了就要按比例给你加上去, 就是有 6 个月是 5 天年假有 6 个月是 7 天年假的样子(5*(6/12)+7*(6/12)), 按比例算下来就是 6 天 |
 |
2
lshbosheth 119 天前
你这个 2 从哪看的 我咋记得十年工龄内都是五天呢。。
|
 |
3
nitmali 119 天前
满一年不满十年的只有五天
|
 |
4
lambdaq 119 天前
公司都扣成这样了，你还准备讲道理？
|
|
5
nitmali 119 天前
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 |
 |
6
coderluan 119 天前
年假不是《劳动（合同）法》，而是《职工带薪年休假条例》规定的。
相关的条例是： 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 所有楼主公司的操作确实合法的，只不过法律规定的年假，一开始就没咱们想象的那么纯粹。 |
 |
7
SimonOne 119 天前  1
1.完全合法。
年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的，因此部分公司按日/月等固定周期小批发放，可以杜绝超用后离职。 2.1-10 年以内 5 天； 20 年以内 10 天； 20 年以上，15 天。 |
 |
8
zhutianjingtu OP |
|
9
coderluan 119 天前
@zhutianjingtu 楼主你再看看？那个就是 5 天，并不是累加的。
|
|
10
zhutianjingtu OP @SimonOne “职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧，我们是 0 ，0 小时年假。之后才按小时分配年假。。这明显不对啊。
|
|
11
nitmali 119 天前
@zhutianjingtu 我司第一年是按比例给了点，按照条例是可以不给的。“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的”你需要理解一下，满一年是 5 天，满两年也还是 5 天。
|
|
12
zhutianjingtu OP @coderluan 我说的第一条哦，“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧，我们是 0 。
|
|
13
nitmali 119 天前
@zhutianjingtu #12 一年内共 5 天，公司可以统筹安排，至于“虑职工本人意”这个基本不用考虑。
|
|
14
zhutianjingtu OP |
|
15
nitmali 119 天前
@zhutianjingtu #14 这个又不是累计的..，每年五天，有些公司会安排跨年
|
|
16
SimonOne 119 天前
@zhutianjingtu #10 你唯一能叼公司的是，法定年假是按社会工龄来看的，不是公司工龄，所以不是在公司待满 1 年才能有。
如果这是你第一份工作，当我没说。 |
 |
17
rqxiao 119 天前
从来没遇过这样的 奇葩
|
|
19
SimonOne 119 天前
这么说吧，1-10 年给 5 天，指的是当前年内社会工龄 1-10 年的人，应当在当前年享受 5 天额度的年假，没有规定立马享受，法规写的是公司按情况安排。
--- 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 --- 举个别的例子，你村给年满 60 岁的老人每年发放 500 块零花钱，他可以选择立马发，他也可以选择在固定日期发。反正少不了你的就是了。 PS：当年生日后立马发，死了要不回来（对应“年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的”），所以村子选择每个月发 500/12 ，没问题。 |
|
20
coderluan 119 天前
@zhutianjingtu #12 不是吧，你可以简单理解成第 1 年没有，第 2 年有 5 天，
|
 |
21
73cn4XL4Ufv3V65L 119 天前
我司是慢慢累加的
|
 |
22
ccccbin 119 天前
你公司说的没错，第一年没有确实是合法的。我公司第一年原来就没有，也是跟你公司一样的。不过今年公司规定变了，直接按照比例给，比如今年 4 月份入职，则按照 5*0.75 折算，入职后就开始算年假了。每年都只有 5 天，过期没有休是可以清零的，不是一直累加，当然也有些公司是累加的，看公司来的。这就是看公司人性化程度了
|
 |
23
enjoyCoding 119 天前
我打工的地儿目前是按照毕业时间(工龄)算的年假 未满 5 年每年 5 天 8 年 8 天 10 年 10 天, 每年 1 月 1 日瞬间涨最大 5 实际 0 按月涨实际的, 但是也可以申请也给通过.但是离职要补钱或补时间
|
 |
24
feiyan35488 119 天前
1. 公司是合法的
2. 一般是每个月来按比例发放年假 3. 建议找个入职就有 10 天年假的公司 |
 |
25
Ggmusic 119 天前 via iPhone
完全合法的话，第一年也不一定没有年假，假如在这个年度，你在其它公司一直上班，切到这个公司，年假还是应该有的，但是这个年假可能是你当年在新公司工作时长计算的。如果是刚毕业的新人，第一年是没有年假的。
满没满十年理论上是按工龄算的，也有些公司用司龄算，违法成本较低。 |
 |
26
brant2ai 118 天前
基本上都是按干长时间给多久的年假，这个是没问题的。不过有的公司是可以灵活调整，可以提前请完所有的年假。不过如果在年中的时候离职，你请的年假会按照工资扣回去的
|
 |
27
killeder 117 天前 via Android
年假天数不是只与工龄有关吗，与司龄没关系
|
Select Language