劳动合同到期后还一直在上班，但是现在拖欠好几个月工资了怎么办？

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这是一个创建于 144 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

合同是去年 11 份到期，但是公司是小公司，老板也没有提我也没有提一直在正常上班

和老板要工资老板一直说资金紧张，中间也发过一万、几千的，但还欠了四五个月的工资

社保缴费记录今年 3 月份之后就没有了

小公司就几个人，上下班不用打卡，最近公司也确实没有什么活也没有工作证明，
同事应该能证明我有在上班，他们的工资也没有发，微信上有零零散散和老板请假、要工资的聊天记录，
公司也没有 oa ，没有财务，请假和老板说一声就行了，之前发工资也是老板的私人账户发的，后来都是微信发的

我自己是本来已经不想干了要离职的，但是我怕老板真不发一直拖，我又在外地耗不起

现在涉及到合同到期又没有足够的工作证明的问题要怎么办？
是先和老板说离职，看老板离职前会不会发？而且合同到期是不是也没有必须提前 30 天提的问题？
还是现在直接去申请调解？调解不成功再去仲裁？再说离职？
还有合同到期并且到现在也没有工作满一年是不是可以仲裁要双倍工资？

最近可以明显感觉到公司已经不行了，但是总共欠的也就四五万，我不认为公司发不出来

我自己只想拿回属于我的工资和社保续交到上月或这个月就可以了
我一直感觉老板人还是可以的，只要我离职时能把工资结清就行，但要还是一直拖的话
并且可以的话我就仲裁要求支付没签合同月份的双倍工资可行吗？

这半年之前攒的钱基本已经花完，要是不发我真就半年白干

有没有懂哥出谋划策一下

13 条回复 • 2024-07-09 10:06:33 +08:00

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144 天前

先查询下企业..老板是不是老赖了..
如果觉得公司没业务了..尽早摊牌吧..劳动调解..欠薪打点折扣.还是能给你发的.

suuuch

144 天前

先明确一点，要钱是目的，仲裁是手段。
我记得成都是有劳动仲裁相关的法律咨询。
建议先咨询下专业的法律意见，准备好要保留的证据，证据准备好之后。
假如奔着双倍工资去的。直接申请仲裁。
不然的话，就先跟老板开诚布公的谈一次，看能不能直接给钱走人，好处就是省事。

coderluan

144 天前

合同到期的时候，楼主说续签的事并且有证据能证明吗，没有的话，你和公司算默认按之前合同执行，也就是能拿回欠款，有的话，按公司不给你签合同，这几个月 2N+欠款。楼主的话，你直接找老板，让对方把钱给你结清，然后你离职。对方不答应的话，你就去举报老板偷税，老板不脑残肯定会给你的。不给的话，那就去仲裁，也是稳赢的，一定要趁早，你一个人可能就给了，如果你所有同事都仲裁了，老板可能就直接选择当老赖了。

996jiucai

143 天前

先和老板讨论工资社保的事情，就说你没钱吃饭、没钱月供了，或者编点更急迫的理由（比如媳妇儿说几个月没有收入了要离婚、家里有人住院急需用钱这种），先稳住公司，拿到钱。这是工资这是你应得的。不拿到会感觉肉疼、会赔本的感觉

不要涉及到合同未续签的事情，那是仲裁的事情，不要让公司感觉到你的意图，否则公司很可能会破罐子破摔。合同未续签的差额工资，那是额外“奖励”，等你拿到应得工资以后再盘算