收到入职通知， 今天我去对方公司送入职资料，对方毁约，找借口说通知错了

各位 V 友晚上好，希望大家能够给我一些建议，非常感谢，先简单说一下我目前的情况：

坐标：深圳，Java 开发

事件时间线如下：

3 月中旬：入职 A 公司，因为各种原因，不太想干了，然后去面试了下面的 B 公司

3 月 29 号：去 B 公司面试（某珠宝公司）

3 月 30 号：
上午 9 点收到 B 公司 HR 电话，告知面试通过，并且添加了我的微信，把入职需要准备的资料、试用期薪资、转正薪资以聊天文字的形式发给了我，并约定好周二（ 4 月 2 号）将入职资料送到公司，周三（ 4 月 3 号）直接去上班。（我有要求 HR 以邮件的方式给我发送 offer ，她给我说的是微信发也一样）
上午 10 点，我向原公司（ A 公司）提出辞职申请，和 HR 和上级都沟通了，发起了钉钉辞职流程。

4 月 1 号：交接完工作，签署离职相关文件，拿到离职证明。

4 月 2 号（今天）：去 B 公司工厂（ HR 在工厂）送入职资料，到了之后人不在，给她打电话说去展厅了，找了一个男的和我沟通，说因为 HR 最近处理的简历比较多，通知错人了，让我谅解一下（来回路费他给我报销），我顿时一脸懵逼，看不起谁呢。掰扯了好久，我说出了我的诉求，因为 B 公司的原因导致我辞去了现有的工作，我要求他们赔偿我现有公司试用期一个月的工资，对方要我提供劳动合同和辞职证明，回去后我把辞职证明和劳动合同拍照发给了联系我的 HR ，然后她回复我：法务会和我对接。下午 4 点，那个男的打电话联系我，说最多只能赔偿我深圳的基础工资（好像是 2360 元），我果断拒绝了。我最低的要求就是上家公司试用期一个月的工资，现在环境不好，一个月都不一定找得到工作。


我目前想法是能私了就私了，不过目前看起来有点悬，实在不行就准备网上立案诉讼（案由是-缔约过失责任），大家觉得能行吗。