二月份被调整， 给出的方案是 奖金取消，绩效不变，工资涨 1000 转第三方工资 ，没找到更好的出路就同意了。 结果外包公司™的把社保和公积金系数交错了。整成最低工资标准，最低系数了。
折腾了一天，给出的解决方案是 差的金额折合成现金补发。 需要等到 7 月份才能再调整。
不知道这种情况会不会有什么影响
二月份被调整， 给出的方案是 奖金取消，绩效不变，工资涨 1000 转第三方工资 ，没找到更好的出路就同意了。 结果外包公司™的把社保和公积金系数交错了。整成最低工资标准，最低系数了。
折腾了一天，给出的解决方案是 差的金额折合成现金补发。 需要等到 7 月份才能再调整。
不知道这种情况会不会有什么影响
 |
1
aeiou520 Mar 25, 2024
温水煮蛙
|
 |
2
SnailLin Mar 25, 2024
确实是温水煮蛙，弄错大概率是借口
|
 |
3
996jiucai Mar 25, 2024
社保公积金发工资主体变更完成了，接下来就是换签合同了，换签完了直接开了你，然后按新合同的年限给你 n=0.5 个月工资。
|
Select Language