当面试时问到职业规划时，到底在谈什么？

职业规划：我的规划就是不上班

随便问问而已,如果是 HR 问 直接看着她的眼睛(如果你有一双拳头大而且清澈纯真的眼睛)回答:'我不会提桶跑路的'

我觉得除了真的想培养你，会真心问一下，大多数就是个打工人，怕你干一半提桶跑路，只要回答能让他们安心就行了。

所有非技术问题，无非是想对你更多一些的了解，最终在综合维度给你一个评价，包括：技术能力、自驱力、学习能力、逻辑组织能力、沟通协作能力、工作稳定性以及跟公司的价值观是否契合等。
当问到你的职业规划时，首先考察的是你的沟通和逻辑组织能力，即你能否清晰有条理的表达出来；
然后通过你的回答，来判定你未来的职业规划是否和公司的发展相契合，我就见过应聘者说目前的工作对我来说只是过渡，我未来想从事 XX 工作；
最后，这个问题的本质是希望应聘者对自己的能力和兴趣方向有清晰的认知，有认真思考过自己未来的路要怎么走，以及对未来技术发展的趋势怎么理解。

怎么回答？
如果泛泛的回答说先成为 senior ，再转管理，这样的回答显然不够好。
应该先分析自己的兴趣方向和现阶段的短板，然后根据自身情况和技术大环境制定一个职业规划，而且你已经在践行这个规划了，而不是从面试官问你的时候才开始。最好这个规划能够跟未来的工作契合起来。

潜意思应该是担心你的稳定性。可能你与岗位不太匹配，怕面过来，上手跑了。

@pengpeng1 哈哈哈，大实话，hr 不要面子的吗

@MorJS 表忠心是吧，忠诚~！

@NelsonZhao
@DonaldErvinKnuth
我也很无奈，找一个理想的工作就像是在收集前任的历史优点找现任

@rossroma 但是结合实际这个问题好像只能面一个行业的公司用一个规划，本身在求职的过程中规划就是在变，毕竟面上和没面上区别挺大的哇

@UN2758 底层其实是技术规划，不管去哪个行业，对开发（比如 Java ）的要求都是差不多的。如果公司的要求和你的规划有些偏离，你可以真诚的和面试官沟通，你可以调整规划（如果你真心想要得到这份工作）。
但话说回来，这个问题的权重并不高。回答好了是一个加分项，但并不是决定你面试成功与否的关键。