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eachann
V2EX  ›  职场话题

求助 V 友!被外包恶心到了,项目做完之后不想赔怎么处理呀

  •  
  •   eachann · 301 天前 · 3049 次点击
    这是一个创建于 301 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    年前已经谈好赔偿了 [上班十个月,赔偿 0.7 个月] ,一直拖到现在也没签合同

    现在这会又说有另外的老板不肯拍板,让我待岗。

    每个月社保照样交,但工资只有 2000 出头 [这边的基本工资]

    言下之意,不想赔钱,也不给你开离职证明。但你不要赔偿,主动走也可以

    各位 V 友,求助这种情况下应该怎么仲裁呀? 有遇到过类似的情况的吗?

    另外一个问题就是,他不肯开离职证明,我也不好找工作吧?不然找到工作就彻底没赔偿了?没找到的话中间仲裁这段时间就没收入了

    第 1 条附言  ·  300 天前
    外包没有固定工作地点,现在也没法签到了。
    不过有发员工待岗通知的邮件,告诉我这个月开始带岗,让我回复同意。我回复了不同意
    第 2 条附言  ·  300 天前
    补充一些信息:项目做完的时候,公司让跨省进入别的项目组,但我表示不接受出差
    (虽然每个同事离职前都说让他们去外省的项目组,估计是压价。但也没有证据就是了)
    第 3 条附言  ·  300 天前
    各位有点理解错了,入职的时候已经签了合同了

    赔偿那个合同是 hr 提出来的
    MarsCloud
        1
    MarsCloud  
       301 天前
    没签合同?这不是送福利嘛,立马申请仲裁吗? 妥妥两倍赔偿呀。
    243205964
        2
    243205964  
       301 天前
    不管怎么样,先固定证据,工牌,签到,任何能证明你在那上班的证据都行,每天上班去拍张照片也行。
    该截图截图,该拍照拍照。
    s642153378
        3
    s642153378  
       301 天前 via Android
    可以看看被动离职的条件,保留符合条件的证据去仲裁,就可以放心找工作了
    eachann
        4
    eachann  
    OP
       300 天前 via iPhone
    @MarsCloud 签了劳动合同,之外就没有其他合同了。 赔偿协议原本也要签合同的,现在他们反悔了
    eachann
        5
    eachann  
    OP
       300 天前 via iPhone
    这些一直有保留,但是每天去上班做不到呀,因为没有固定工作地点
    zhouxiaoxiao
        6
    zhouxiaoxiao  
       300 天前
    速度骑驴找马,找了下家直接走人,不要恶心自己了,0.7 估计也没多少; 他们会各种手段 PUA 你的,这还是个开始
    corcre
        7
    corcre  
       300 天前
    交了社保没签合同, 10 个月按一年算, 2N 那应该是两个月...这不是财神爷吗
    corcre
        8
    corcre  
       300 天前
    不对哦, 没签合同不是可以拿双倍吗, 这不一年的工资有了?
    mikywei
        9
    mikywei  
       300 天前
    美国也是默许外包存在的,甚至是发源地,资本家的嘴脸,又要面子又要低成本。。。
    lxh1983
        10
    lxh1983  
       300 天前 via iPhone   ❤️ 3
    @mikywei 这事难道美方就没有一点责任吗? 666
    yKXSkKoR8I1RcxaS
        11
    yKXSkKoR8I1RcxaS  
       300 天前
    @zhouxiaoxiao 真怂,这种情况硬刚才是唯一的解决办法
    nothingistrue
        12
    nothingistrue  
       300 天前
    第一,你合同上约定的工资是低保工资。第二, [上班十个月,赔偿 0.7 个月] 只是人事画的饼,不是公司画的,不具备劳动合同方面的效力。第三,低保工资发到合同到期,再用低保工资赔偿个 N (如果前 12 个月平均实发工资高于低保工资,那就再用低保工资续几个月合同,你要不同意续约那就直接不用 N 了),随后自动解除劳动合同,完全合规。

    第二点是人事不懂瞎承诺,第一、第三都是行业规范了,这不是违法,而是在现行法律下钻空子,你死了仲裁的心吧。
    dapang1221
        13
    dapang1221  
       300 天前
    楼上有人说了,怪美国,这事儿估计得找外交部才能解决了。。

    ----
    不开玩笑的讲,0.7 个月确实没多少,工资降到 2000 出头这事儿有可能能仲裁,算公司违法,具体得看你合同上工资怎么写的,其余确实不好主张。其实关键也是在这半个月一个月,总让你待岗公司老板也绷不住,有能力骑驴找马的话,可以边耗着边找,找到好坑位大不了这个 0.7 不要了。离职证明不重要,不影响任何东西的,下家公司就走个流程怕有纠纷,你就说上家倒闭了老板让车创 4 了开不出来也没事
    eachann
        14
    eachann  
    OP
       300 天前 via iPhone
    @corcre 签了合同,另外这合同是 hr 提出来的赔偿合同
    @nothingistrue 不至于没有办法吧?我前面的同事离职都拿到了赔偿了,甚至没有扯皮
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