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劳动合同上签的工资是 n ，今天看工资单，发现绩效工资占 70%，基础工资占 30%。目前每个月都是足额发。
问题： 如果老板想要不赔偿裁掉我，每个月不发绩效工资，只发 30%的基础工资恶心我走，我可以维权吗？
第 1 条附言 · 321 天前
公司今年开始变得不对劲，原本的节假日福利，生日福利，聚餐啥的都不搞了，所以很担心会被没有赔偿的裁掉
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fluter 321 天前
裁掉你是按最近 12 个月的平均工资
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mXw 321 天前
补充一下，前 12 个月的平均收入，如果有补助啥的也可以算进来
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zzboat0422 321 天前  3
先看看北京现代的操作：放你一年假，只发当地最低工资，一年后再裁你。
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brader 321 天前 1
保留入职时候能证明你工资总额的证据。
回忆一下你是否有签名签收过类似这样拆分过工资结构的工资单或者协议，如果没有签名，仅仅单方面发送给你的话，很好，后续都不要留下签名，开庭的时候直接否认就行了，就说你没有收到过这样的东西，咬死你的工资就是固定的多少 |
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cydysm 321 天前 via iPhone 1
绩效工资需要有绩效考核，也要你的签字认同的
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brader 321 天前 1
@zzboat0422 这种就要及时止损，不要异想天开等公司开你赔 2N 。聪明人早已经开始行动了，我一朋友遇到的情况和楼主非常相似，甚至我朋友还傻傻的在后几个月签名了拆分工资结构的工资单，公司后几个月也是慢慢降工资少发，从发 1 万多，直到最后一个月，只发了基本工资，到手 3500 。
我指导他收集证据，向公司提出工资疑虑，催要工资，到发出被迫解除通知，到仲裁立案。 最后仲裁还没开庭呢，公司就着急找他和解了，目前已成功拿到补偿。 |
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Tumblr 321 天前 1
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WY8MIoS16xS4oB6w 321 天前
我公司现在就是绩效拖了好几个月没发了
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Djaron 321 天前
目前我公司也是这样，公司说法是缓发，这种情况离职的话如果公司不补发之前的绩效怎么办？仲裁能赢吗
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Colderer 321 天前
延伸一下：现公司工资分两笔发，不同主体账户打款，如果被裁了，是不是赔偿的 base 也很低呀？有没有懂的老哥
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zhumengyang 321 天前
刚被裁，公司只愿意给一个月工资（ N ），合同中基本工资 3600 ，其他全算是绩效。咨询朋友、网上查，结合相关法律。最后取得将近 3N
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