这是一个创建于 341 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天下午被约谈,叫我这周走人,说是给我争取最大补偿 已知条件:入职一年半以上未满两年。 公司福利: 14 薪 14 薪是考核明年通常五月份发放 13 薪写在合同的, 现在马上年底了! 恳请大家帮我出出注意!
 |
1
Neillou 341 天前
政策之外, 全屏企业良心.
|
 |
2
fanyingmao 341 天前
3 个月工资，年终什么的看公司
|
 |
3
ylhawj 341 天前 via iPhone
至少 n+2 ？
|
 |
4
ZZ74 341 天前
甭管多少个月薪资，主张 n+1 基数就是你过去一年的收入除以 12
|
 |
5
buf1024 341 天前
公司如果是人性化的公司争取 2n+1 ，如果不是那就 n+1 ，大于半年相当于 1 。
|
 |
6
aCarefreeLife OP @Neillou 确实 一点办法都没有了吗？
@fanyingmao 能不能搞到 2n 呢？ @ZZ74 公司给了 n+1 方案 但是怎么让搞到 2n @buf1024 现在方案是 n+1 想搞到 2n 或者 13 薪 |
 |
7
hicdn 341 天前 via Android
别想 2n 了，只有 n+1 ，你有重大疾病或者孕妇才能拿到 2n 。
n 的基数是过去 12 月总收入除 12,年终奖啥的都算在内，有工资条自己算就行了。 |
|
8
aCarefreeLife OP @hicdn 我这个本来是 14 薪。14 薪是通过微信发放的这个也能计算 想着尽量争取一下
|
 |
9
Anshay 341 天前 via iPhone
关于 n➕1 提醒你 2 点
1 ，你的情况大于 1.5 年小于 2 年，n 为 2 ，即往上补整。 2 ，n➕1 的基数不看你的具体合同，取自你过去 12 个月所有收入总和(包括应发未发的年终奖)/12 。 一般公司会在第二点做手脚，大概会少你几千块钱的赔偿。 |
|
10
aCarefreeLife OP @Anshay 昨天还真按照我的月工资来算 还好我说回去考虑一下
|
 |
11
asche910 341 天前
借楼问一下，如果公司年终合同上是 0-2 个月，不发是不是完全没有办法了
|
 |
12
jonsmith 341 天前
想最大化赔偿，只有起诉到法院，必拿 2N 。
不过你的 N+1 和 2N 也就差 1 个月，犯不着这么折腾吧。 |
|
13
aCarefreeLife OP @jonsmith 差一个月差一个 w 了
|
|
14
buf1024 341 天前
@aCarefreeLife 支持你争取 2n 。
|
|
15
aCarefreeLife OP @buf1024 要有说服理由呀
|
 |
16
SHOOT 341 天前
@aCarefreeLife #13 仲裁你也是百分百输的。 法律规定裁员就是 n+1 。 怎么会给你 2N 至于什么 14 薪被裁了自然就没了。 只能跟公司协商协商不成你也没辙。 仲裁动不动就是一年起 搞起来也是够你烦的
|
|
17
aCarefreeLife OP @SHOOT 光脚不怕穿鞋的 反正公司做的也是见不得人勾当 大不了鱼死网破
|
Select Language