猜想一下：
QJP为公司元老，2年来可能熬夜加班为公司付出很多，贡献很大，在公司有了一定成长的时候有了比其他同事更大的优越&&优先感，对于其他同事工作上的错误，指责可能大于了善意的提醒，于是其他大部分同事对QJP心里很不爽，没事的时候就私下各种聊QJP的不是，老板对此事有察觉但并未阻止，感觉一定程度上还在添油加醋的促进这种情绪的增长，而且自己也深陷到这种不理性的情绪之中，感觉老子的公司，你TMD在这里指手画脚算个JB啊，从来未想过私下跟QJP吃个饭，指出他的不足，肯定他的贡献，再问问他对公司以及公司能够给予他更多的期望，谈不拢自然员工心里有数，在各种情绪高涨到一定地步的时候，这时候QJP结婚了，要婚假了，在QJP不在这段时间，公司员工的不满情绪可以宣泄了，人不在公司，那就一起跟老板提提意见呗，各种有的没的一股脑的塞给了老板，可能有些不重要的事情这时候就被无限放大了，这时候老板可能就动了杀心了，总之是一人一刀之后，老板想了想，CAO。。先找个借口把丫工资压起来回来再说，结果QJP不愿意了，MB，老子一个技术骨干，累死累活的干了2年多，工资10K都没有，你丫说不给就不给了，我给你丫撂个挑子摆你一刀，在QJP回招后（不给老板打招呼去搬东西，也不太好。。），公司同事趁机跟老板说他丫的搬东西跑了（这个同事真是王八蛋，建议开除之。。），老板这时候终于落下了自己手中的朱砂笔狠狠的圈了个圈，正法，HR监斩。恰好HR还是跟QJP有过不和的，HR一想，你丫都是滚蛋的人了，我还不趁机恶心你丫一把，结果就是那封奇葩的辞退邮件，直接导致了QJP的怒火中烧（换成谁见了那个邮件也会恶心好几天），那就撕逼吧，然后整个V2沸腾了，撕逼大战开始了。。。。

个人意见：
1.员工与员工之间的关系，作为老板应该多加调解，而不是添油加醋，群内聊天可见老板非但不作为而且明显有个人倾向

2.老板不要以为你给员工的好，是对他们的恩惠，而是他们该得到的，因为他赚的只是冰山一角，他们是为了你的事业打拼，在范围内你该给予就给予，不在接受范围内的沟通解决。

3.同事之间私下归私下，工作归工作，任何一个人对另外个人的意见要明确提出，不要私下小团体指责另外的同事，有可能你们在私下黑的时候，人家在工作，有情绪都正常。

4.打小报告和挑拨是非的员工是垃圾

5.员工的野心和欲望是好事，这个事情没必要拿来说事，总比那种嘴上万万年，底下得过且过的好的多。

6.程序员的脾气和技术有时候真成正比，脾气大的大部分都是完美主义者，比较靠的住，而且年轻，挺好的，只是有时候脾气不分场合不太好，这个需要周围同事的提醒和老板的劝导，而非直接否定他的人格，20出头的小孩子，谁也没权利告诉他你丫以后就是个烂人。。

个人意见，纯属大早晨没屌事说两句。。。