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回复总数  1010
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2019-12-06 17:49:28 +08:00
回复了 BluesQu 创建的主题 分享发现 吃个 快递公司的瓜吧 [纯属上班摸鱼无聊]
现在都用顺丰,其它快递服务态度,速度,做事可以气死人,没必须,就多几块钱,又不是天天寄。
2019-11-28 09:33:14 +08:00
回复了 RBQMT 创建的主题 职场话题 朋友误入彩票公司,怎么样才能劝出来
在网上搜索点这类事情进去的例子,发给你朋友看
2019-11-28 09:14:32 +08:00
回复了 RBQMT 创建的主题 职场话题 朋友误入彩票公司,怎么样才能劝出来
花钱进去?父母介绍?还是误入?
只是你觉得误入吧。。。你朋友可能很嗨皮呢
17 年:满头茂盛
18 年:地中海
2019-11-23 10:14:21 +08:00
回复了 mylikr 创建的主题 职场话题 某公司的面试题,各位有什么好的妙论?
@daimubai 合我口味,
如果检查自己没问题,可以让提供外界专业人员测试方法或关键工序作比对
怎么去解决问题是才是沟通的关键
2019-11-23 09:57:39 +08:00
回复了 crazytudou 创建的主题 C# 这里有多少人是搞 C#
@lihongming #4 拖家带口没想过出国,而且英语太差,哈哈
@chongzi #5 所以我才感觉 v2 搞 c#是真的少
@beginor #6 以前还自学过一段时间的 u3d,想副业搞小游戏,结果发现要版号什么的,成本太高了,放弃
2019-11-23 09:48:45 +08:00
回复了 crazytudou 创建的主题 C# 这里有多少人是搞 C#
@ccalywm vb 适合做小工具,感觉就是淘汰品
2019-11-23 09:29:17 +08:00
回复了 crazytudou 创建的主题 C# 这里有多少人是搞 C#
@ccalywm ...刚工作那会用 vb6 做金蝶二次开发。。。不说语言好不好,但工作机会相对真的少
2019-11-22 11:27:12 +08:00
回复了 youmee 创建的主题 职场话题 为什么大公司不能用缴纳申请费来筛选应聘者
马上开个公司,天天招人,收申请费,全部不过关(感觉马上就要走上人生巅峰了)
2019-11-21 14:14:17 +08:00
回复了 JounQin 创建的主题 程序员 一个因抑郁症从阿里离职的前端工程师的自白
@steptodream 每个人经历都不一样,有人坚强有人脆弱,哥们你这结论怎么得的?按你这么说这社会还能有啥问题?
2019-11-20 16:21:22 +08:00
回复了 dxgfalcongbit 创建的主题 分享发现 我发现顺风车的盈利模式有个缺陷
这占比能有多少?九牛 1 条毛
就算没有平台,也很多人搞 QQ 群自己拼车
2019-11-19 09:42:30 +08:00
回复了 15068762000 创建的主题 程序员 如何看待编程技术不如你的同事当了你的领导?
@sohoorc #54 哈哈,有时候程序写久了,会限制一个人的思想、眼界
2019-11-15 15:17:15 +08:00
回复了 Jeffrey8888 创建的主题 程序员 公司 pm 叫开发写用户操作手册,写完还要说写的烂
只能说没见识过小厂的人才会大惊小怪。

所以,有能力就去大厂,没能力就得适应小厂,啥都不想干又没能力想当谁的爷。
2019-11-11 13:51:13 +08:00
回复了 crazytudou 创建的主题 程序员 双十一商家让人恶心的做法
便宜是有,混水模鱼的更多
购物车商品上限,不能再添加...卧槽,长这么大第一次见到这样的,我 wf 的淘宝购物车。
所以可以得到结论,现在网上购物在日常购物中占了大比例,实体店色色发抖。
2019-11-11 09:37:43 +08:00
回复了 jry 创建的主题 程序员 谁预约了小米手表集合了
华为手表已在吃灰,新奇玩意,玩几天就没意思了,还是戴回机械表
国内一堆毫无创新的公司,只能在弹广告这类流氓操作上发扬光大。
3Q 大战都能搬到用户电脑上,就知道啥叫无下限。
关键一个是法律上从不惩罚。
2019-11-08 12:00:21 +08:00
回复了 colin0830 创建的主题 程序员 后端兼前端兼测试,出了问题还有惩罚,正常吗?
@colin0830 什么叫好工作???不加班?上司人好?同事技术牛 B 不拖后腿?工作环境好?工资满意?能学到东西?你想多了,有能力啥都有,没能力还是升级技能吧。
2019-11-08 11:54:41 +08:00
回复了 colin0830 创建的主题 程序员 后端兼前端兼测试,出了问题还有惩罚,正常吗?
@colin0830 这情况我以前遇到太多了。。。小公司的通病,为节省成本都是招经验少或有工作年限但工资要求上不去的人。关键看演示怎么把问题于过去:”现在项目属于开发阶段,还没有完成,所以会有一些小问题,这个问题我们后面会解决“,
但是,别出的问题是讲不下去的那种,那再怎么说都没用,讲不下去,大家好尴尬。
演示前需要通知,先跑一遍,关键流程没问题就行了,所以负责人能不能想全面很重要。
小公司很难保证项目高质量,很多都是上了线再鏠鏠补补。
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