madlifer

@isSamle 我觉得不太可以。因为最核心的一点是 企业会不会为你未验证过技能和潜力付费？ 有相关经验代表企业不需要付出验证成本，上一家已经验证过了。你新学了技能或者有某方面的潜力他是要至少付出几个月的考核期来进行验证的。

你说了现在是买方市场，失业人口多，供大于求，一个有相关经验的候选者和一个有相关潜力可能上限比前者高的候选者，你会选择谁？ 如果是我，我会选择有相关经验的，而不是有更高潜力的。一来验证成本极低，二来可以快速填补缺口。

所有的 pastebin 、在线传文件 等工具 的瓶颈都在于如何持续运营

@isSamle 这不是亲买方市场的问题，是面向谁进行设计的问题，招聘软件的大头客户是企业，用户是自然人，但大头营收要靠企业，所以必然要面向客户进行设计，但是因为客户的利益来源于用户，所以要 toC 化设计，在这个基础上再加什么 toC 的 vip 权益，让你觉得不为用户考虑了。

这一点你可以看看那些网课平台，他们的客户和用户都是自然人，你看他们就可以设计出一堆学习路径，基础课程之后如何转向等这些知识图谱类型的东西，所以其实不是想不想得到的问题，是做了有没有收益的问题。

另外，买方市场是因为失业人口多，供大于求，跟软件没关系，如果求大于供，企业没那么多选择，自然会有更多的冒险性愿意把成长性和学习性的评分比例调高一些，因为他没那么多选择嘛。这时候你也不会觉得 为什么软件不给我一个这样的功能，因为你本身的需求在求大于供的时候是不存在的，或者说需求迫切性很低的。


可以看下我的 newsletter 文章，希望有收获：

vol.9-谈谈 toB 产品创业的几个 tips： https://produck.zhubai.love/posts/2133803572553609216

Vol.6-我有一个想法，只差个程序员了？： https://produck.zhubai.love/posts/2127469227589644288

确实不行，在产品设计上要有符合用户的心理学，假定给你 3 种选项 你可能还能选一种，但是给你三种以上 比如 4 、5 个选项，一般选择就很难了。

我建议你开发 10 种模式，那么就给 1 到 2 种最佳实践，加上自定义功能。

我觉得楼主没有理解招聘的核心逻辑：

经验：过往能否胜任此工作。

成长性：思维是否能偶快速适应或学习对工作有帮助的内容

学历：是否有好的自律和学习能力


所以，单纯你说你专业学的啥、学过啥，没有用，最多再成长性上加点分，但是成长性的基底是你能否胜任这个工作，所以都要求过往经验，相当于把筛选成本传递给了上一个公司，上一个公司既然聘请，说明能够胜任，我也就认为你能够胜任，你说你学了没有用，你得有实际经验。

呃 要不加个微信？ bWFkbGlmZXIxMzM3

https://www.ihezu.cn/
https://naifei.pro/

不谢

有个类似的 idea 似乎可以在你的现有内容上做加法，有兴趣可以找我聊聊 de_base64("d2VjaGF0OiBtYWRsaWZlcjEzMzcgLyBtYWlsOiBtYWRsaWZlckBsaXZlLmNvbQ==”)

有相关的陌生人交友产品我记得，应该是一个 APP 的某个模块，后来应该下架了 我是感觉这东西不刚需。

认识新朋友可能是个伪命题，比如大部分经常去图书馆看书学习的，其实也不想跟一个和自己很像的人去交友。

陌生人交友这个东西，除了一些兴趣交友，大部分还是靠 sex 吸引力， 和某人偶遇这种东西，太朦胧了，像是摸一条穿棉裤的腿，大部分人应该还是愿意更直接点。