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V2EX 第 573009 号会员,加入于 2022-02-17 09:42:42 +08:00
Lollapaloozab 最近回复了
我之前遇到过印度的面试官,他好像就用你这个思路,因为他都没有准备足够的面试问题
我的一种感觉,越是能力强的程序员越开放,不惧竞争,希望和聪明人共事,不知道对不对
1. 能力强的人沟通成本低
2. 能力强的人能够把蛋糕做大
3. 耍小心思没用的,毕竟后面还有 manager 负责终面,那也是对前面面试官工作的检验
42 天前
回复了 Gitss 创建的主题 Linux manjaro 下远程桌面控制软件
我重启机器后,用 nomachine 能够直接连进去,而且很稳定
42 天前
回复了 Gitss 创建的主题 Linux manjaro 下远程桌面控制软件
nomachine 可以用
Notion database, 非常方便
想请问楼主 top2 的学生之前有去做运维的吗
根据我去年的面试经验:国内大厂 SRE 干的事情技术含量很一般。我在阿里面试的岗位是一个数据库组的 SRE ,负责监控排查这个数据库的上线问题。这个岗位只需要关注数据库的指标和代码,如果认为是服务器的问题,则只需要联系操作系统团队或者网络团队来处理;我在快手的面试岗位是应用层的 SRE ,他们常做的事情是分析促销活动有多少流量,需要准备多少台实例,他们做的事情可以说跟操作系统/网络毫无关系了,面试官在技术上的水平也很差,竞然不知道 hugepage 是什么。在互联网大厂中,因为很多公司的基础架构有专门的虚拟化团队,内核团队来建设,比如字节的 STE 部门( https://www.zhihu.com/pin/1632345545581826049)就负责搭建整个公司服务器层面的基础架构,这些公司的 SRE 其实负责的事情就是最上层的 oncall ,出现了比较难的技术问题的时候负责处理的还是基础架构团队。此外国内干运维的教育水平普遍不高,有挺多专科,二本三本上个培训班之后就上岗了,如果一个 top2 的学生进入这样的环境发挥不出自己的优势,你应该去一个周围都是顶尖聪明人的地方
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