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回复总数  252
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50 天前
回复了 wisetc 创建的主题 职场话题 失敗的結局,沒有人買單
好明显你在启动做是一件事情,没有想好目标和收敛的方式,只是在瞎做,这种投入会失控的;不管做什么事,失败都要在预案里面,出现不可控因素就要止损
给钱给奖金给绩效就有兴趣了
50 天前
回复了 neal2034 创建的主题 远程工作 远程: 3000$/全栈开发/AI 初创
@neal2034 其实你跟着现在主流的招聘模式走就 ok 了,不想有太大的用人风险,付费去找猎头就好,这年头,人力资源可不是免费的
61 天前
回复了 PyTx 创建的主题 旅行 请教个人休闲行建议
一人一车,是自由行的前提
2018-02-09 17:09:36 +08:00
回复了 ttgo 创建的主题 职场话题 隔壁组的小兵集体情愿 要炒了 team leader
看到倒尿那一段是真的猛
2018-01-27 18:16:33 +08:00
回复了 pkookp8 创建的主题 职场话题 求帮忙分析,嫌长看最后一段吧
@pkookp8 开发和管理都有本身的价值,只埋头开发没有管理,就容易乱;只管理不开发就直接变官僚了,一切都是以目标导向,先把事情做好再说
2018-01-27 16:59:56 +08:00
回复了 pkookp8 创建的主题 职场话题 求帮忙分析,嫌长看最后一段吧
不要让沟通上的问题,让 lz 付出的努力白费了,lz 可能是一个比较内向的人,但如果是我,我就直接问组织者为什么没有叫上我了,当然语气要恰当,但是总要让别人知道你在意这些的
2018-01-27 16:57:51 +08:00
回复了 pkookp8 创建的主题 职场话题 求帮忙分析,嫌长看最后一段吧
不要离职,因为去到下一个公司,lz 还是有可能走老路; lz 的团队可能不是忽略了 lz,而是 lz 没有让团队知道自己的工作情况,做一件事情之前,先让大家都知道你在做了,工作过程可以输出你的工作进度,工作上调度可以把交接文档写好,目的就是你做了多少事情,让大家都一目了然;团队选择性忽视能干活的人,那这个团队运作不会多久的
2018-01-27 09:50:39 +08:00
回复了 yjxjn 创建的主题 职场话题 新人对你不尊重怎么办?
我接着 267 楼的补充一下,其实组长对组员也一样,组长对组员有认同感,即使组员叫名字,估计组长也不会 care,总结一下就是「有能力的」和「没能力的」之间的阶级矛盾,哈哈哈,或者是「没能力的」和「没能力的」之间的互相看不惯,哈哈哈
2018-01-27 09:46:41 +08:00
回复了 yjxjn 创建的主题 职场话题 新人对你不尊重怎么办?
我觉得组员对 leader 的认同感决定了他怎么叫,如果真有实力压得住人,组员即使叫名字,态度也全然不同;压不住人,叫 X 总也一样别扭
2018-01-26 09:40:00 +08:00
回复了 fcoolish 创建的主题 职场话题 楼主大四应届生,想说说我们公司
@fcoolish 产品要么对客户负责,要么对老板负责,有些项目做砸了,技术可能可以拍拍屁股走人,他们受的气的比技术要多得多,不要太主观了,对事不对人就好
2018-01-19 16:52:26 +08:00
回复了 feverzsj 创建的主题 职场话题 “不加班,有双休”,结果过去还是 996
从内容来说,lz 不适合去狗冬,适合去 UC 多点
2018-01-12 09:53:15 +08:00
回复了 FingerLiu 创建的主题 求职 大学毕业,该去小公司,还是去大公司
综合收益,哪家收益大去那家,不建议太舍弃眼前收入,毕竟要吃饭;再者,先拿到大公司 offer 再说,很多人都没有选择这个的机会
还是要看项目和产品吧,这些岗位很多都是角色的转变,不需要太纠结这些头衔吧
简历排版略渣,资历也中规中矩的,估计 HR 会因为你的学历卡你
2018-01-03 09:37:56 +08:00
回复了 lsyhyp 创建的主题 职场话题 [咨询] 想要跳槽了,求各位大佬指点迷津
怎么说,你去哪都会被画饼,看上司的,跟公司没啥关系
2017-12-04 18:17:37 +08:00
回复了 doubino1 创建的主题 职场话题 将别的公司的面试当做练习锻炼,是否不道德
楼主可能是个玻璃心,就觉得别人也可能是个玻璃心
2017-12-04 11:11:10 +08:00
回复了 wecan 创建的主题 职场话题 有个同事一起吃饭 AA 不给钱
这种琐碎事小问题,当事人自觉一点就好了,除了无赖
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