CCNA 自学+技术社区讨论吧，不用去培训班，报班的预算拿去买几台二手设备搭拓扑做实验。

BYOD 现在得流行的

十多年前在北京……
锐捷网络：坐 1 个多小时去面试，给张试卷做完走人，回家路上接到 HR 电话说笔试不错，第二天又坐 1 个多小时车去，见到面试官，不到 3 分钟就完事儿了，他抱怨说：我们要招售前工程师，你没有售前的工作经验啊！这公司从此在各方面都拉黑，太垃圾了。
威发系统，中年女 HR:你刚毕业就要这么高薪资，我们公司工程师工作多少年后才能达到，你这要求太高了！你都毕业了也没女朋友，我觉得你沟通能力不行！然后第二天又打电话叫我去二面，面你个球啊！
太极计算机：一面部门谈得很好，经理认可了，也沟通了薪资要求，叫去二面，中年女 HR 直接说薪资要高了，减 50%，摆一堆理由，经理坐边上什么也没说。后来打 4，5 次叫去三面，就是不去，问原因，懒得理她。
…
还有好几次奇葩经历，总也忘不了…

服务器运维，网络运维，业务系统开发，网络安全，传说中的 IT 多面手

非知名公司的 JD 和口头信息，只供参考不可全信；
知名公司的 Offer 可以信他；
白纸黑字的劳动合同才反应实情。

一面说大部分人都做不到贵公司对远程工作的要求一面又在按"社会现实"的套路嫌麻烦不给符合要求的人在当地缴社保，发了贴子评论下还要说别人键盘侠杠精坐在家里自以为世界该怎么转，那你说说到底该怎么转？

连给人安排个当地缴社保都嫌麻烦的公司，还担心别人不自律……

应该没那么难吧。
1，2，3 只是职业基本要求和技能，难道上班还要人盯着要人陪着？
4，这一点是远程工作的基本要求；
5，找当地人力服务公司代发工资代缴社保才是正确姿势。

同 8 楼的处理方式，且更狗血的是，潜在雇主的 HR 主动追问有哪些 offer 了, 甚至问别家给的薪资水平如何，这时即使手上没有更好的 offer，也要编几个出来，包括她们关心的薪资信息。某人曾经这样被动的让 HR 在口头 offer 之后，重新出了个 counter offer，并且加了 signing-on bonus!

各有各的策略，无关诚信。真的 100%诚信有时反被鄙视。

3 个多月，裸辞。
原因：企业文化差，上下级，部门间，都存在低水平的内耗，产品垃圾，客户难缠，不想背锅，不想浪费时间。

入职前可以且必须弄清楚的：
职位职责要求及相关的组织结构，薪资福利政策，上班地点，工作时间和环境，差旅频率和政策，加班和休假规则，试用期政策……
真搞不懂为啥要入职了才因这些因素离职，难道一入职后 HR 和 Hiring mgr 就翻脸推翻谈好的条件？还是太多的人并没有弄清楚这些就跑去入职了？

3 个多月，裸辞。
原因：企业文化差，上下级，部门间，都存在低水平的内耗，产品垃圾，客户难缠，不想背锅，不想浪费时间。
企业优点：薪资待遇在武汉算中上。

别太老实了什么都不敢提，如果判断她们想要你去了，那在问你拿的 offer, 你要说有 2 个给 13k 的。试用期工资，表示希望每月少个 0.5k-1k 差不多了，或者打 8 折但转正后补发扣的部分。

你要让她知道，她们的待遇并没有竞争力优势，而你可以表示对公司和职位的好感，但也并不急着想来，别无力的求她加钱，而是要让她觉得你值更高。

这几波争取后，仍然只给 12k 的 offer 那就认了。不过才 2 年不到，也不用太急，骑驴找马。

有在 linkedin 上找到工作的么？我现在的工作是当时在 linkedin 上认识了 hiring mgr, 有了一些沟通，然后就让 hr 给我安排面试，入职。