@Flymachine 个人感觉国外就业更多的是生活方式的选择、而不单纯只是工作环境的选择；与其说工作对象的选择，不说是对于自身所处地位的社会风气、办事的行政成本、法律的完善和执行程度、这一代的稳定和下一代的未来…类似这样多方面选择的综合选择。

@Flymachine
还是比较片面的，这些评价基本上都是 10 年前的情报；
1 、日本劳动法是.exe 不是.txt ，从这几年的行业风气来看，加班文化早就被深杭甩几十条街了；
2 、至少在我了解的范围内，IT 行业内对跳槽转职的看法与其他日本行业差别很大；
4 、年功序列制可能只在传统日企里才流行，但是有几个人回去传统日企干 IT 的。
最后提一嘴技术，对于日本人来说 IT 的定位是辅助制造业，项目都是大公司层层外包出来的，所以绝大部分的中小型 IT 公司都是外包公司，八成以上的码农都是干外包，落后的技术栈催生了很多只会写 hello world 的混子。好在新冠后日本 IT 行业变天了，技术好的干个人事主或者进大厂，企业预算紧缩会更倾向于择优，所以技术栈这东西以发展来看还不好说。
当然也不排除目前还有一些企业符合你描述的，毕竟日本是个反应慢半拍的国家。

@AsunaQAQ 目前还在了解中，公司马上要用了

真的啥都能生成，现在最新版本前端都能生成了，而且后端能实现绝大多数的架构，妥妥是砸人饭碗的技术啊，但没想到 2020 了 V2 相关的帖子还只有这一篇

@iwasthere 官方说是不行，虽然可以建个中继但是用户一多说炸就炸

@whileFalse 不是母语学习效率太低

@willww64 日本

@iConnect IQ 测试+2019 关键字可以搜到挺多

@qiaobeier 草我想起面试官问我“为什么选择我们公司”，那语气像是打心底里的不解

@AllenHua 外因变量太多啦，题一多后面就容易绷不住

@across 好像被称为广州游戏三坑最拉垮的那个