restricted stock unit（RSU，限制性股票单位）：一种常见的股权激励形式。公司授予员工一定数量的“单位”，在满足约定条件（通常是归属/解禁 vesting、在职时间或业绩目标）后，这些单位会在未来某个时间点转换为公司股票（或等值现金）。在归属前，RSU 通常不能出售或转让，并可能因离职等情况而失效。
/rɪˈstrɪktɪd stɑːk ˈjuːnɪt/
My company granted me 500 restricted stock units.
我公司授予了我 500 份限制性股票单位（RSU）。
After the one-year cliff, 25% of her restricted stock units vested, and the rest will vest quarterly over three years.
在一年“悬崖期”（cliff）后，她的 RSU 有 25% 归属，剩余部分将在接下来的三年里按季度逐步归属。
该短语由三部分组成：restricted（受限制的）+ stock（股票）+ unit（单位）。它是现代公司薪酬与金融法律语境中的术语，强调“授予的不是立刻可交易的股票，而是带条件、分期归属的单位”，归属后才变为实际股票或现金价值。
RSU 属于较新的公司金融/雇佣合同术语，在传统文学作品中很少出现；更常见于当代的商业写作与实务文本，例如：
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