心理安全感（psychological safety）：指在团队或群体中，成员相信自己可以提出问题、表达不同意见、承认错误或尝试新想法，而不会因此遭到羞辱、惩罚或被贴负面标签的一种共同氛围与感受。（常用于组织管理、团队协作与学习型文化语境；在心理学中也可泛指个体感到“表达自己是安全的”。）
/ˌsaɪkəˈlɑːdʒɪkəl ˈseɪfti/
Our team has psychological safety, so people speak up in meetings.
我们团队有心理安全感，所以大家在会议上敢于发言。
When psychological safety is high, employees are more likely to report mistakes early, challenge assumptions, and learn faster—especially in high-stakes environments like healthcare.
当心理安全感较高时，员工更可能尽早报告错误、质疑既有假设并更快学习——尤其是在医疗等高风险环境中。
psychological 来自 psychology（心理学），其词根源于希腊语 psyche（“心灵、精神”）与 -logia（“研究、学问”）。safety 源自拉丁语 salvus（“安全、完好”），经法语演变进入英语。合在一起，psychological safety 字面义为“心理层面的安全”，在现代管理与组织行为学中被固定化为描述团队氛围的术语，强调“表达与试错的安全”。
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