格罗夫斯机制（Groves 机制）：机制设计中的一类激励相容（incentive compatible）的方案，通常在参与者效用为准线性（quasilinear）时，通过设置合适的转移支付（税/补贴）使每个参与者的占优策略是真实报告自己的偏好或信息，从而实现社会福利最大化。其中最著名的特例是 VCG 机制。
/ɡroʊvz ˈmɛkəˌnɪzəm/
A Groves mechanism rewards truthful reporting.
格罗夫斯机制会奖励（或至少不惩罚）如实报告。
In public project decisions, a Groves mechanism can align individual incentives with the goal of maximizing total social welfare, though it may generate budget surpluses or deficits.
在公共项目决策中，格罗夫斯机制能让个人激励与“最大化社会总福利”的目标一致，但可能带来预算盈余或赤字等问题。
“Groves mechanism”以经济学家 Theodore Groves 命名。Groves 在 1970 年代提出这类机制，核心思想是：把每个人对总体结果的“外部性”（对他人造成的影响）通过支付规则内化，从而让“说真话”成为最优选择。后来 Clarke 与 Vickrey 等人的相关工作共同发展为更广为人知的 VCG（Vickrey–Clarke–Groves）机制。
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