“员工敬业度/员工投入度”：指员工在工作中对组织目标的认同程度，以及在情感、认知与行为上投入工作的状态（如积极性、主动性、愿意多做一步）。在管理语境中常用于衡量团队的活力与稳定性。（该词组在不同研究中也可能与“员工满意度”区分使用。）
/ɪmˈplɔɪiː ɪnˈɡeɪdʒmənt/
Our employee engagement improved after we introduced flexible hours.
实行弹性工时后，我们的员工敬业度提高了。
The company tracks employee engagement through surveys, manager feedback, and retention data to understand why some teams perform better than others.
公司通过问卷、主管反馈和留任数据来追踪员工敬业度，以了解为什么有些团队比其他团队表现更好。
employee 来自 employ（雇用），词根与“使用、雇佣”相关；engagement 源自 engage（使参与、使投入），引申为“投入/参与的状态”。合起来的 employee engagement 是近几十年在组织行为学与人力资源管理中流行起来的术语，用来强调员工“参与并投入工作”的程度，而不仅仅是“是否满意”。
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