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com781517552
V2EX  ›  职场话题

领导觉得工作量不饱和,要求做本部门工作另加软件部工作,但是听说软件部工资比我部门的工资高得多,很烦

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  •   com781517552 · 2023-11-08 09:09:52 +08:00 · 4259 次点击
    这是一个创建于 379 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    第 1 条附言  ·  2023-11-08 10:49:35 +08:00
    刚刚把软件部的人叫来说了,人事关系还是现在部门的,工作安排全听软件部,然后到软件部位置办公,相当于拿着现在部门的工资干着软件部的活,好恶心啊,打算这几天先看看情况
    22 条回复    2023-11-09 05:01:35 +08:00
    yuejieyao
        1
    yuejieyao  
       2023-11-08 09:13:42 +08:00
    不就 pua 么,直接开启摸鱼模式
    PaiDaTun
        2
    PaiDaTun  
       2023-11-08 09:14:19 +08:00
    领导为了表现自己,是个傻福
    qcbf111
        3
    qcbf111  
       2023-11-08 09:16:56 +08:00
    我以前也遇到过,换到其他一个部门去, 然后和我聊的时候,我直接说要求涨工资才接受. 强制安排那就该摸鱼摸鱼
    28Sv0ngQfIE7Yloe
        4
    28Sv0ngQfIE7Yloe  
       2023-11-08 10:09:15 +08:00
    准备抗争吗?
    com781517552
        5
    com781517552  
    OP
       2023-11-08 10:49:51 +08:00
    @Morii 该如何抗争呢
    KookSpookk
        6
    KookSpookk  
       2023-11-08 11:29:12 +08:00
    这算转岗吧,咨询一下律师。
    com781517552
        7
    com781517552  
    OP
       2023-11-08 11:41:03 +08:00
    @mofeishiwoa 保留现有人事关系,但是做其它部门的活算转岗吗
    wusheng0
        8
    wusheng0  
       2023-11-08 12:27:09 +08:00 via Android
    带薪学习
    KookSpookk
        9
    KookSpookk  
       2023-11-08 12:58:26 +08:00
    @com781517552 我觉得算,具体咨询律师。我的理解是,入职合同写的工作变化很大就算是转岗了,需要征询人员意见。
    whileFalse
        10
    whileFalse  
       2023-11-08 13:03:22 +08:00 via Android
    有培训吗
    com781517552
        11
    com781517552  
    OP
       2023-11-08 13:25:34 +08:00
    @qcbf111 最后咋解决的
    felixlong
        12
    felixlong  
       2023-11-08 13:40:14 +08:00
    @com781517552 笨蛋,这么好的机会竟能被说成 PUA 。 赶紧在软件部好好表现,半年后不就转过去了吗?工资不就也高很多了嘛。
    gps949
        13
    gps949  
       2023-11-08 13:41:36 +08:00
    咋不问问你领导觉得他消费量饱不饱和(还有没有钱没花完),大家帮他一起花
    zhangyichent
        14
    zhangyichent  
       2023-11-08 14:06:12 +08:00
    好奇你现在是什么部门的。。。
    duluosheng
        15
    duluosheng  
       2023-11-08 14:49:14 +08:00
    我们干这种帮忙的活儿都是领导的领导发话,我们才去干,否则吃力不讨好,和绩效不挂钩的事情不要太热情。
    luoshuimumu
        16
    luoshuimumu  
       2023-11-08 16:34:31 +08:00
    是大坑啊,早做打算。你们有绩效考核的吗,一般给谁绩效打高分都是有名额限制的,你这种情况是哪个部门负责打分?原部门的领导无法准确评价你的工作成果,因为有一部分的产出直接和软件部的挂钩,而且他都放你出去了,估计不怎么看好你;软件部的领导虽然知道,但是你又不是他的人,没理由给你高评价。这种两头不靠的位置是最惨的。
    ronen
        17
    ronen  
       2023-11-08 17:35:31 +08:00
    你不是软件部门的人,之前也没有软件部门的工作经验,肯定是拿不到高工资的呀。领导往软件方向培养你,你将来无论是在自己单位转岗,还是出去找软件部门的工作,都能胜任了,那个时候才是你拿高工资的时候呀。

    给你机会你还想这想哪的,还不如把你裁了给软件组加人。
    abzin
        18
    abzin  
       2023-11-08 17:46:40 +08:00 via Android
    @ronen 这倒是个不错的视角,我们都想着亏了要摸鱼,还是格局小了
    JinshengChen
        19
    JinshengChen  
       2023-11-08 17:49:36 +08:00
    @felixlong 能白嫖公司怎么会给你涨薪
    chengxy
        20
    chengxy  
       2023-11-08 17:59:57 +08:00 via iPhone
    你应该考虑一下不转过去部门还在不在•ᴗ•💧
    qcbf111
        21
    qcbf111  
       2023-11-08 18:44:25 +08:00
    @com781517552 涨工资解决的
    HUZHUANGZHUANG
        22
    HUZHUANGZHUANG  
       2023-11-09 05:01:35 +08:00
    乘早辞职吧,没见过自己给自己使绊子.他的人都去了其他部门,那他还有存在的必要吗?原先部门还有存在的必要吗?

    任何一个部门无论因为什么原因成立,最后都会想方设法证明自己部门存在的意义。他倒好,自己灭门?
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