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第 1 条附言 · 364 天前
刚刚把软件部的人叫来说了,人事关系还是现在部门的,工作安排全听软件部,然后到软件部位置办公,相当于拿着现在部门的工资干着软件部的活,好恶心啊,打算这几天先看看情况
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yuejieyao 364 天前
不就 pua 么,直接开启摸鱼模式
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PaiDaTun 364 天前
领导为了表现自己，是个傻福
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qcbf111 364 天前
我以前也遇到过,换到其他一个部门去, 然后和我聊的时候,我直接说要求涨工资才接受. 强制安排那就该摸鱼摸鱼
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28Sv0ngQfIE7Yloe 364 天前
准备抗争吗？
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com781517552 OP @Morii 该如何抗争呢
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KookSpookk 364 天前
这算转岗吧，咨询一下律师。
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com781517552 OP @mofeishiwoa 保留现有人事关系,但是做其它部门的活算转岗吗
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wusheng0 364 天前 via Android
带薪学习
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KookSpookk 364 天前
@com781517552 我觉得算，具体咨询律师。我的理解是，入职合同写的工作变化很大就算是转岗了，需要征询人员意见。
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whileFalse 364 天前 via Android
有培训吗
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com781517552 OP @qcbf111 最后咋解决的
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felixlong 364 天前
@com781517552 笨蛋，这么好的机会竟能被说成 PUA 。 赶紧在软件部好好表现，半年后不就转过去了吗？工资不就也高很多了嘛。
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gps949 364 天前
咋不问问你领导觉得他消费量饱不饱和（还有没有钱没花完），大家帮他一起花
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zhangyichent 364 天前
好奇你现在是什么部门的。。。
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duluosheng 364 天前
我们干这种帮忙的活儿都是领导的领导发话，我们才去干，否则吃力不讨好，和绩效不挂钩的事情不要太热情。
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luoshuimumu 363 天前
是大坑啊，早做打算。你们有绩效考核的吗，一般给谁绩效打高分都是有名额限制的，你这种情况是哪个部门负责打分？原部门的领导无法准确评价你的工作成果，因为有一部分的产出直接和软件部的挂钩，而且他都放你出去了，估计不怎么看好你；软件部的领导虽然知道，但是你又不是他的人，没理由给你高评价。这种两头不靠的位置是最惨的。
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ronen 363 天前
你不是软件部门的人，之前也没有软件部门的工作经验，肯定是拿不到高工资的呀。领导往软件方向培养你，你将来无论是在自己单位转岗，还是出去找软件部门的工作，都能胜任了，那个时候才是你拿高工资的时候呀。
给你机会你还想这想哪的，还不如把你裁了给软件组加人。 |
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JinshengChen 363 天前
@felixlong 能白嫖公司怎么会给你涨薪
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chengxy 363 天前 via iPhone
你应该考虑一下不转过去部门还在不在•ᴗ•💧
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qcbf111 363 天前
@com781517552 涨工资解决的
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HUZHUANGZHUANG 363 天前
乘早辞职吧，没见过自己给自己使绊子.他的人都去了其他部门，那他还有存在的必要吗？原先部门还有存在的必要吗？
任何一个部门无论因为什么原因成立，最后都会想方设法证明自己部门存在的意义。他倒好，自己灭门？ |
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