分享一下从入职到跑路两个月的经历

背景

我是在九月份中旬进的公司，一百人出头的规模，工程这块大概有 60 多人，办公地点分的比较散，主要是北京 上海 广州 深圳四个地方，因为主要以项目为中心，挺有外包公司那味的。 当时面试和公司老板聊的时候，入职后工作方向主要在工程这块，会作为核心开发培养，也承诺了入职后报销 3k 额度的工学椅（当然之后没有报销也是离职动机之一）。

经过

入职后，前几天熟悉代码和环境，基本没有文档，全靠远程视频讲解和自己看，不出两天后，原本分配给我的一个练手任务被转交给另外的同事（这个练手项目我还挺感兴趣的），我被告知现在有另一个项目需要人手，于是被分配到新项目上，开始看新代码和远程视频讲解，两天后开始修甲方提的 bug 。 简而言之就是更新正则规则和部分模式处理代码，平时就一个和我讲代码的同事沟通，基本是自闭写了 1 个月代码，参与两个项目的 bug 修复工作，可以说是毫无成就感。

为什么选择离职？

1. 基本没有新人指导，code review 停留在表面，不太关心你的代码质量，主要追求速度保障商务进度。
2. 技术进步全靠自己，办公室里没有可以交流学习技术的同技术栈同事
3. 项目管理比较乱，测试和 bug 追踪用的在线文档和 gitlab issue ，tower 仅用于开发内部管理，前司用 jira 一步到位体验很好。
4. 内部沟通主要靠微信，因为公司商业中心完全在项目上，为了配合响应客户的需求，没有怎么使用内部 IM ，一个微信工作生活混着用比较难受
5. 对于我一个新人来说，工作问题基本靠远程，挺蛋疼的，啥也不熟悉，效率也低
6. 作息问题，中午只有一个小时，对习惯睡午觉的人是相当的折磨，我宁愿增加午休时间，推迟下班时间
7. 先前说好的报销工学椅并没有报销。1202 年了，一个技术驱动的公司没提供科学上网，细节扣分
8. 电脑烂，提供的租赁 2015 款 15 寸 16g ram 256g ssd mbp ，入职当天发现触摸板有问题，忍了两天换之，换的 mac 在 debug 时会偶尔卡死，想自带电脑，询问有补贴吗，答之：无。显示器倒是有，27 寸 1080p
9. 薪资被倒挂，这个问题应该是属于我谈薪资怂了，没多要

总结

其实上述的问题除了一二项都是小方面的问题，但是为什么最后提出了离职呢？我认为有几点吧

• 自己性格有点冲动年轻，之前就内部 IM 工具的问题向 CTO CEO 都提过建议，然后被提了个醒。才意识到这种事情如果高层想推进早就推进了，轮不到自己来指指点点，表面以为老板没架子就真的是平易近人了。
• 没有分清问题的性质，之后遇到了工作分工的问题，项目上的问题，除非切实影响到我的工作了，我才会与负责的人员沟通一下，不然就是沉默不说话。现在自己反思了下，遇到工作的问题，涉及到自己的成长和产出，该反馈考虑好了就应该反馈，leader 总比老板好说话。
• 公司选择排除，以后那种人少的，项目制为核心的分公司是不会考虑了。
• 试用期应该尽量接什么样的任务？在我现在看来，修 bug 之类的任务应该避免接，一来难搞的，高 impact 的 bug 轮不到你，二来，普通的 bug 修复作为产出统计性价比不高。所以，应该尽量去主动接新功能新代码新需求，改良优化旧有的东西需要少接。
• 加入一个小公司，并且你的 teammate 大多还是不在一起办公有什么缺点？缺少了工作时间之外的接触，不利于进一步扩展你的人脉，不利于你们在沟通的时候相互理解对方想要讲什么。