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treelion
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公司现在乱打绩效,并且在发工资之前不进行面谈,现在让签字怎么破?

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  •   treelion · 2020-05-25 17:46:25 +08:00 · 2027 次点击
    这是一个创建于 1633 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司管理混乱,部门领导不管我们小兵,直属领导凭个人喜好乱打绩效,并且不进行面谈,现在让对绩效结果签字。 怎么破?

    4 条回复    2020-05-26 13:41:26 +08:00
    HuHui
        1
    HuHui  
       2020-05-25 20:34:38 +08:00 via Android
    要么忍,要么滚
    betulac
        2
    betulac  
       2020-05-26 07:19:43 +08:00 via Android
    绩效本来就是直属领导打分啊。要不他怎么管理
    slimyy
        3
    slimyy  
       2020-05-26 13:29:09 +08:00
    小兵 对绩效结果签字 ? 小兵 有什么权力签字,签了有啥用。。。

    绩效本来就是打分打出来的。。。老实说研发的绩效很难量化。。只能靠打分。
    damean
        4
    damean  
       2020-05-26 13:41:26 +08:00
    绩效评定是直接主管最核心的管理权力了。
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