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今天要笑死我了,财务原是工厂的财务,这个月接管财务,然后提了 2 点,
1.工资按上班天数算,休息也就是没有工资了,
2.然后国庆放假 7 天,工资结算按国家规定 3 天哪来的 3 天我就没领过国庆 7 天 4 天不带薪的
搞笑的是上面两点第二点居然同意了,第一点估计下个月实施,
我说可爱的财务姐姐,克扣我工资你有加成?
顺带说下财务属于皇亲国戚,二股东的儿媳妇
背景二股东东莞开厂的赚了点钱,投了公司然后成立的新公司
V 友们都说下你们国庆 7 天怎么算的吧
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R18 2019-11-06 17:24:15 +08:00
实发工资 = （应发工资 / 应出勤天数）* 实出勤天数
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Gavinpeng OP 这是要鼓励我全年无休?
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Gavinpeng OP 最气人的国庆 7 天假发 3 天工资,怎么想的?!
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yikyo 2019-11-06 17:32:01 +08:00
劳动局投诉啊，V2 上面发帖能解决什么问题啊。
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zsdroid 2019-11-06 17:56:08 +08:00
国庆 7 天=法定 3 天(算工资)+周末 2 天(不算工资)+调休 2 天(算工资)
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littleylv 2019-11-06 17:59:40 +08:00
10 月份当然还是按月薪发啊
9 月份发 1w，10 月份就算放假照常得发 1w |
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zsdroid 2019-11-06 18:00:39 +08:00
工资不按上班天数算，难道按代码行数算？？
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littleylv 2019-11-06 18:13:19 +08:00
@Gavinpeng #17 “1W 除以 30*23 怎么说”
就算是这样，也不应该用 30 啊，而是用“应出勤天数” 10000/25*23 除以 30 就是流氓！ 如果除以 30，那你每个月都拿不到全部工资（假设约定你月薪 10000，就算你每个月全勤，出勤天数也是 23 左右，10000/30*23 ） 傻 x 才这么算 |
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Leonard 2019-11-06 18:16:04 +08:00
我待过的公司都是按工作日算的，比如你月薪 11k，工作日 22 天，那你少出勤一天就扣 11k/22=500 块。
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littleylv 2019-11-06 18:28:16 +08:00
@Leonard #24 请假、餐补是按出勤天数没问题，这个都是普遍操作
总结一下应该是这样： 假设月薪 10000，餐补每天 20 9 月份 30 天，工作日 22 天，全勤，发工资 10000 + 20*22 10 月份 31 天，工作日 19 天，全勤，发工资 10000 + 20*19 10 月份 31 天，工作日 19 天，请假 2 天，发工资 10000/19*(19-2) + 20*(19-2) （这也就是为什么经常说的在国庆和春节这 2 个月请假很亏，因为请假扣的钱按日薪算下来，被除数比较小） |
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jmc891205 2019-11-06 18:46:12 +08:00 via iPhone
算日薪一般都是用月薪除以 21.75
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Gavinpeng OP 以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
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westy 2019-11-06 19:36:35 +08:00
以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
====== 月薪 3 万，按照 30 天算，每天 1000，请假 3 天，扣 3000 月薪 3 万，按照应出勤天数算（假定本月工作日 21 天）， 每天 1428， 请假 3 天，扣 4258 我觉得楼主是觉得第二种算法请假单日工资扣的多了，如果我没理解错的话。 ====== 然而，我经历的所有公司都是按照应考勤天数算的工资，月薪是固定的，但是请假扣钱就是月薪 /应考勤天数*请假天数 个人觉得没毛病，公司本来付我工资就是买我的工作时间的，而且是月薪制...，休息日不是工作时间所以不计薪合理。 |
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kakukaiki 2019-11-06 20:27:48 +08:00
国庆的确是 三天 假期 这个没有任何问题吧
而且这三天加班的话 应该是三倍工资 国庆的本质是 串休 请了解一下 串休的福利仅限于正常上班 上 5 休 2 那种 |
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Gavinpeng OP @westy 奇葩一点就是工资不够请假扣，两个同事上月请假 3 天，工作日加休息日 2+1,算请假 3 天不能理解，周末加班没加班费，如果按照这个考勤制度(实际日薪=月薪 /上班天数)来算多有不爽，请假不起，时有加班赶工作上班也没钱多少心理不平衡
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Gavinpeng OP @kakukaiki 有调休 2 天算 3 天也就是说实际放假就 1 天，2 天也不算双倍，请假还得按照新的来扣，新的薪资计算，前提我们一无所知，财务也未给出任何书面文件或者其他告知，就这样实行，不能理解，等待明天财务那边怎么解释
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likai 2019-11-06 21:29:08 +08:00 via Android
正常的工资日薪算法是月工资 /21.75 ，时薪是日薪 /8。不管这个月有三十一天还是 30 天或者 28 天，请一天假扣一天，
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