所以直接上来就是人事面试啊。我面了 2 家,都是人事直接上来闲聊,一顿‘“人身攻击”,体验真的很差。要是技术面,喷我菜也认了,回来好好看书学习。
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mu666 OP 就是那种言谈举止中充满不屑,唉,还是我实习前面的一家态度比较好,当时一直把我送到电梯。
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Cooky 2019-07-26 10:50:00 +08:00 via Android
一般来说,留不住人的公司都不会招新手,毕竟新手学明白了也不愿意在这破地方呆着
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mu666 OP @Cooky 有道理,😂但是我简历还有介绍上写的清清楚楚应届生,要是不招新手别邀我面试啊,南京这么热的天,我大老远的跑过去,然后一点收获都没有,很气
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snappyone 2019-07-26 11:01:14 +08:00 2
应届生跟应届生之间的差距也很大的,水平高的毕竟出来直接就 30w+了
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HuHui 2019-07-26 11:01:53 +08:00 via Android
大部分确实没有或者自以为有啊
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misaka19000 2019-07-26 11:04:59 +08:00
应届生为什么不走校招
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sheilasheila 2019-07-26 11:05:07 +08:00
行情不好了,小司只能招有经验的
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mu666 OP @misaka19000 现在毕业了,没有校招了,实习时去了老师推荐的公司,现在毕业由于各种原因想走,换一家公司。出来面试就遇到这种情况了
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comwrg 2019-07-26 11:10:37 +08:00 via Android
行情不好 加 很多其实不招人,你投简历就就叫你来
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mu666 OP @sheilasheila 😂不懂,反正这种我又没骗他们说我有 3 到 5 年经验,前期沟通说清楚了,我是应届生,然后他们还是邀请我面试了,面试上来就是闲聊,然后就是聊的不愉快了,我就找个借口溜了
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mu666 OP @comwrg 真的是,感觉就是不想招人,这么热的天,我请假出来去面试,最后碰到这种情况,体验真的差,还碰到 2 次
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Aresxue 2019-07-26 11:36:57 +08:00
本科毕业的话是没啥技术啊。。。基本上都是看学校,看校内经历和奖项啥的。不过对方公司确实没素质,就当吃一堑长一智了吧
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sweetcola 2019-07-26 11:42:49 +08:00
我可能比你好一点 但是也差不多 我是在一个三线城市找工作 基本没有人事面 都是直接技术面 但是即使表现得再好(甚至觉得自己的技术要比面试官更好) 最后都是以回去等消息告终 这可能就是三线+行情+没有工作经验的结果吧(我的毕设搭档去深圳直接现在 20W 了 唉)
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mu666 OP @Aresxue 是的啊,碰到这种事真的烦,大热天,跨半个南京去面试,然后来个人跟你闲聊。一点收获都没有,问问技术问题,不会还能回来补补
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yammy 2019-07-26 11:48:36 +08:00
我给楼主提个醒吧,我觉得不要一昧的气愤,要学会反思和思考,公司给你面试机会,是认可他们认为部分应届生是有实力和水平的,不然时间成本对于他们也是损失,简历会淘汰掉很多人。我身边有毕业拿 40 多 w 年薪,也有 3k 月薪的应届生,很多时候包装自己不要显得太夸张,对自己的实力水平也要有一个良好的认知和态度,在这种平稳的心态下提升自己才是最重要的,其实可以多思考一下面试的问题,有哪些自己不会,为什么不会,总比在这里发牢骚强得多。优胜劣汰注定了不适应环境的人就是失败者,从古至今都是这样
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linxl 2019-07-26 11:50:36 +08:00
我总觉得虚拟岗位很多啊, 就是挂出来, 实际上也不要人的岗位不少
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fhsan 2019-07-26 12:06:53 +08:00
屠龙勇士变恶龙,应届生有的高中就开始编程,大学就写了不少项目的不在少数。
何况互联网公司都是新技术,一年年龄大的某些方面确实不如。 |
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wakan190 2019-07-26 12:32:52 +08:00 via Android
可以反喷,日他
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exceloo 2019-07-26 13:29:06 +08:00 1
没走校招就是这样。应届生有技术的校招就被挖走了。现在出来走社招的应届生,如果你是 HR 会是什么想法
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maichael 2019-07-26 13:46:35 +08:00
褒贬是买主,喝彩是闲人。
目的都是为了降低你对你自己的定位,一方面,后面要是成了,谈薪资的时候比较好压价;另一方面是让你觉得,让你进来已经是很勉强的了,让你他们公司算是破格录取你了。 当然,这一招好用不好用完全看人。 |
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lqw3030 2019-07-26 14:01:48 +08:00
上 cv 地址
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fhvch 2019-07-26 14:09:31 +08:00
如果是真心想招些应届生去培养的,一般也不会太在意技术,只会在意你在学校的任职,学习的情况,实习的情况,来考察你个人学习能力,为人处世的能力。
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DarknessAF 2019-07-26 14:40:34 +08:00
你是没遇到过,叫人填了面试题目,填完直接让人走的公司。
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mu666 OP @DarknessAF 这种也还可以接受吧,至少可以安慰自己做了一套真题,哈哈,😂我这个是跟你闲聊,真的浪费时间
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vanxy 2019-07-26 16:39:11 +08:00 1
一来就 HR 面? hr 也没闲到这种地步吧
> 言谈举止中充满不屑 / 直接上来闲聊,一顿‘“人身攻击” / 闲聊然后处处流露瞧不起你这种感觉 不太相信真的有人会这样, 这不是吃饱了撑的吗。 楼主这是想太多了吧。别人一些无意识的动作也被过多解读的感觉 |
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zdnyp 2019-07-26 17:52:36 +08:00
咋讲嘞,不是公司觉得应届生技术不行,纯粹看面试的人吧...碰到这种就当避坑了
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zqx 2019-07-26 18:05:04 +08:00 via Android
@Aresxue 恕我直言+1,很多中等规模公司的后台管理系统,没有本科软工或计科的毕业设计复杂。包括 Axure RP 的原型质量,前后端的代码质量,单元测试(一般公司基本没有),黑盒测试,这些都是软工毕业设计要求了的,本来当学生的时候以为学校老师就很糊弄不负责任,到公司一看大多数同事水平,真的比不敲代码 20 年的大学老师们还差劲。
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zqx 2019-07-26 18:10:34 +08:00 via Android
@zqx 补充解释,造成这种现象的根本原因就是培训机构。培训前端的只教 js vue,培训后端的只教 spring mvc,培训测试的只教冒烟测试,大多数在职人员只懂自己岗位内的那点框架层面的知识,对整个软件工程和计算机没有系统性的概念,结果就是每个岗位只负责自己会的一小块东西,最后做出来的东西变成屎。
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victor 2019-07-26 18:19:29 +08:00
是
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txy3000 2019-07-26 19:05:59 +08:00 via Android
不应该反思中国的高等教育吗?
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agagega 2019-07-26 19:16:39 +08:00 via iPhone
有些公司毕业两年内的也可以走校招
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la2la 2019-07-26 19:17:33 +08:00
HR 刷业绩的
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jiangwei2222 2019-07-26 19:22:59 +08:00 via Android
可能你没去好的公司面试吧,我去年毕业的时候去过阿里,腾讯,新浪,都先是技术,而且都没说打击人的话,体验很好
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mu666 OP @jiangwei2222 怪我,菜是原罪😂
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version 2019-07-26 21:45:05 +08:00 via iPhone
hr 不招人,太闲就等着离职了,不然老板开会都讲不出这个星期做了什么,大部分都不是招人的,网上招聘也是 hr 拿来报数量,这周看了几份简历,在发觉人才,开发也摸鱼只改 ui hr 也需要摸鱼
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blless 2019-07-26 21:56:00 +08:00 via Android
问得啥 怎么回答的,大家给你评评理啊
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passerbytiny 2019-07-27 08:42:22 +08:00
@zqx #39 恕我直言,虚拟项目、外包公司的实际项目、社招应届生的公司的实际项目,这三者之间的差别,你五年后可能都总结不出来。
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Aresxue 2019-07-27 09:45:38 +08:00
@zqx 那是小作坊式的公司,项目可能只有三到四个人在做。你稍微参加过一个大型点的项目就会知道,一个功能从需求到开发再到测试,最后再到运维,整个过程和学校玩的那一套区别很大的。大多数人的技术泛善可陈,因为大多数公司本来就不需要多高,实际中的业务和工程能力才是占主流。ps: 作为技术人员还是要有技术追求,但是技术在很多公司都不是侧重点,我对此也表示很无奈
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tianshilei1992 2019-07-27 10:10:43 +08:00
我们组去年刚成立,现在一共 80 人左右,30 多人是应届生…其实有时候,只要把关严格,应届生可比一些老油条代码能力高多了。
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1219178163 2019-07-27 11:15:57 +08:00
有些公司不招人,面试人数给 hr 算绩效的,懂了吧。
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m8syYID5eaas8hF7 2019-07-27 11:22:46 +08:00
看个人水平吧, 不过应届生肯定普遍经验不太多啊, 如果项目紧急的话费时费力, 还不如不招进来...这想都不用想
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1mi8delaowang 2019-07-27 11:48:29 +08:00
@Cooky 不是的,有些公司就是想着反正留不住人,还不如请便宜的
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