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xyd1205148795
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各位大佬,我有一个关于解聘赔偿的问题想要咨询一下。

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  •   xyd1205148795 · 2019-01-22 01:13:43 +08:00 · 1910 次点击
    这是一个创建于 2119 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    各位大佬,我有一个关于解聘赔偿的问题想要咨询一下。今天公司主管和我聊了一下,说是人事结构变动公司要和我解聘,然后我和人事谈具体的赔偿问题。我是 17 年 8 月中旬加入公司的,然后工作至今,从今年 3 月开始到上个月是一个新的创业项目,实行 996,是基本工资加上补贴,然后这个月开始变成 966,现在公司想要我主动辞职,准备补偿一个半月工资,我觉得要加上年终奖。各位大佬,这是我的第一份工作,对这个赔偿问题基本都基于网上的一些资料,我应该为自己争取多少补偿合适呢?
    7 条回复    2019-01-22 10:59:01 +08:00
    CODEWEA
        1
    CODEWEA  
       2019-01-22 01:15:54 +08:00
    争取利益最大化吧,毕竟公司现在开除你也是这么想的。
    testver
        2
    testver  
       2019-01-22 01:34:48 +08:00 via iPad
    你工作不足 2 年,赔偿是 2 个月薪水,薪水是你前 12 个月收入的平均值,另外,2018 年的年终奖一般在 2019 年初发放,你 2018 年全年都在职,至少能拿个平均值。这些都是合理的要求。
    lancerliu
        3
    lancerliu  
       2019-01-22 06:48:58 +08:00
    你可以和你的主管谈,但是我觉得年终奖是没希望的,因为公司现在直接把你辞了,也就最多赔 2 个月。这个时候辞退你,就是不想给你年终奖。
    AngryPanda
        4
    AngryPanda  
       2019-01-22 08:09:07 +08:00 via Android
    如果不支持你要年终奖,可以要一下加班费。

    这个需要你提供考勤证据,这个劳动法是支持的。
    jookr
        5
    jookr  
       2019-01-22 09:13:43 +08:00
    这得看年终奖有没有写进合同
    funcman
        6
    funcman  
       2019-01-22 10:15:39 +08:00 via iPhone
    没拿到钱之前,不要有任何书面甚至口头的辞呈!

    自己辞没钱,协议解聘拿 N,单位开除拿 N+1。

    协商时全程录音,拿各种证据。你这个搞得到位拿三个月补偿是可以做到的。

    不要害怕任何威胁。人力成本都支付不起的,哪那么容易兑现自己鬼扯的东西。
    xyd1205148795
        7
    xyd1205148795  
    OP
       2019-01-22 10:59:01 +08:00 via Android
    好的,谢谢各位的回复,下午再和人事聊聊
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