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最近面试多了，一直有个疑问。
如何在几次面试交流中了解多对方提供的工作是自己所想要的呢？
如何问技术主管问题？如何问 HR 问题？
从脉脉等 APP 搜索？但是往往都是幸存者偏差，很容易得到负面的消息。
求各位大佬指教啊！
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Exin 2018-04-20 00:00:20 +08:00
如果你明确知道自己想要的工作是什么样的就不会有这个问题吧，
所以可能应该再自己思考下？ |
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zj299792458 2018-04-20 00:05:42 +08:00 via iPhone
只要问一个问题就有数了，每个月多少钱？
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lsyhyp OP @Exin 技术方向清楚，但是比如说阿里的一个部门，里面真实氛围是如何的，有什么切入点可以了解。或者一个创业公司，怎么了解里面的氛围。感觉有点迷茫
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lsyhyp OP @zj299792458 这个还是比较片面吧。目前工作两年不到，薪资开的都不相上下。但是想去一个发展潜力高的就比较难判断。而且还是第一次跳槽
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wellsc 2018-04-20 00:44:05 +08:00 via iPhone
@zj299792458 太狭隘了，做一份工作并不是只看钱的，个人发展和公司发展前景都是很重要的东西。
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j2gg0s 2018-04-20 07:45:32 +08:00
@zj299792458 大部分时候，同层级的公司，钱的区别不会太大
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MasterC 2018-04-20 09:31:54 +08:00
确实是个问题 往往面试沟通过程中 短短沟通了解不了对应团队的实际技术方向和具体的业务方向 比较笼统
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zyqzyq08 2018-04-20 19:44:06 +08:00
明确自己的目的，因为面试时间较短，可能顶多能知道 1,2 个你比较关心的点，譬如公司发展啊个人发展前景啊，团队氛围啥的，当前还有钱。我觉得只要自己最希望满足的要求达到了，其他都不要太坑就好了。
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lsyhyp OP @zyqzyq08 我感觉这些是基本的。当手里有多个几乎相近的 offer 以后，就感觉很难对比出差异。这也是我最纠结的地方。谁都想去一个舒心的团队
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staticor 2018-04-21 13:24:06 +08:00
一般第一面的面试官可能是以后共事机会比较多的人
所以多和他了解组内的气氛 之后面试官可能是涉及是公司 项目等等 至于使用的技术 Match 应该在 JD 的时候再确认 自己是否和团队使用的技术栈是否比较 match 新人切记被洗一个前景. 但我觉得最好能短时间判断这是否是一个学习状态很好的部门. 老人看待遇 福利 发展多一些. |
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