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和公司签了三年的前端的合同，结果三个月后（试用期 2 个月），以我这个职位太清闲为由 ，要让我转岗。第二天又暗示要辞退我。现在找人事和我谈话了。我该怎么办
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SuZixiong 2016-08-09 19:41:56 +08:00 via iPhone
可以找下家等赔钱
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ranran 2016-08-09 23:22:32 +08:00
要你转岗 你答应了？要辞退你 赔钱吧。赶紧收集你在这里上班的证据。至于赔款对方如果提前 30 天通知你，需要赔偿你一个月以及每年工龄赔偿一个月工资（工资标准为前 12 个月平均工资）
如果提前 30 天通知你 也就是陪你 3 个月=半年=半个月工资+一个月工资 如果没有提前 30 天通知你 也就是陪你 3 个月=半年=半个月工资+一个月工资+多赔一个月工资 |
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Layne 2016-08-09 23:23:25 +08:00
至少赔偿 n 个月的工资， n 是在这家公司在职年限，不满一年的部分按一年算。
不过这里有个小坑，如果月工资超过社保公积金的最高缴纳标准了，公司可以用这个最高缴纳标准作为赔偿基数，比如上海是 17k 多。 如果没有提前 30 天通知你，还需要额外再多赔偿 1 个月工资。 |
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ranran 2016-08-09 23:24:51 +08:00
上面说的 3 个月是你的工作时长，不是要陪你的钱，有工资字样的才是钱
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Layne 2016-08-09 23:26:39 +08:00
我们公司最近正在清退一部分人， HR 在面谈的时候会给相关部门的电话，让你可以当场咨询， 123 几几的来着，避免劝退的人和 HR 扯皮。。
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ranran 2016-08-09 23:31:48 +08:00
囧，似乎我上面的规则是多要了一个月的，如果提前 30 天通知，不需要额外赔一个月，上面 2 个公式都多算了一个月工资
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wuruxu 2016-08-10 06:25:28 +08:00 via Android
最重要的，把这个公司告诉大家，省得以后还有人掉坑里
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wander2008 2016-08-10 08:14:39 +08:00 via iPhone
爆名字吧。
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2b2b 2016-08-10 09:10:04 +08:00
来吧，爆
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Leave 2016-08-10 16:01:17 +08:00
那看新的工作机会？
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