从面试官的角度反思面试过程

本五前端，前几天提了离职，老板让我招两个人来接替我的工作（这是不是意味着我干的是两人份的活，感觉被狠狠剥削了）。

今天面了五个人，基本都是 3~6 年的，薪资待遇 hr 没跟我讲，我去招聘软件上搜了下我们公司，大概是 8~13k 。

简历和自我介绍都是增删改查，有几个貌似简历注水，常用的语法，api 都说不顺，也理解，毕竟这个工资想招中级前端挺难的。

总结一下今天的面试过程，方便我之后面试提醒自己需要注意的点，也想问下大家，面试官期望中的求职者应该具备哪些素养。

面试者 1： 嗓门很大，很亢奋，感觉不是很舒服——如果从以同事身份相处的角度来看，不是很希望和这样的人共事

自我介绍阶段，我还没有发问，就自爆短处——简历上的某某技术栈只是只学过，某某技术栈只是了解。

面试者 2： 没带简历/简历皱巴巴，技术栈单词拼写错误。

面试者 3： 故意曲解面试官的问题，把问题转成自己做过的业务场景。我想中间打断几下都插不上嘴。之前在网上看过有人这样引导面试官，把控节奏，这是第一次在现实中见到。

面试者 4： 说话用了太多重复的连接词：就是、那个

还有一个记不清了，感觉差不多。

有一个共同的问题是，当问及他们在之前团队的角色，基本没有可以独当一面的，都需要一个团队大佬带着，比如问了部署，好几个都回答没接触过/都是后端部署的。

在小公司，老板需要的是能独立解决问题的人——老板之前评价我，把事情交给我，可以安心在外面扩展业务，不用把时间花在项目进度管理上。

没有这种能力的话，就算我把人招进来，过几天自己就跑了，hold 不住项目。

从面试者到面试官的心态转换，也让我对面试官祛魅了，没那么畏惧面试官了。

上次面试还是两三年前了，这么久不面试就裸辞其实心里也有点慌，面对面试官，总有一种被老师考校的感觉。

不过今天面试完其他人之后，我自己的感悟是，和面试官交流用平等的语气就行，不用谄媚，卑微，毕竟如果进来了，大家都是同事，以后开会讨论方案急了，说不定还会吵起来。

面试的时候就抱着面试失败的心理预期，不要太在意结果。有的时候面试者很优秀，但公司给不了应有的待遇。

最后，招聘软件上挂的 JD 有时候只是 hr 随便抄的，起码这家公司是这样的，有时候遇到心仪的岗位，但技术栈不匹配，也可以投一投，没什么损失。