大概是今年年初对年终奖金额不满,而且没有加薪,产生了跳槽的想法。虽然经济不好,但几年一跳是互联网的优良传统不能丢。另外如果因为经济不好而放弃尝试,不把主动权掌握在自己手里,最后肯定是被湮灭的,裁员时最被动的也是这批人。然后刷了 3 个月算法( leetcode top 200 ,反复刷了 5 遍,直到全部回头能做出来),1 周的八股,就开始面试。面了一个月,拿到 4 个 offers ,本人纯路人甲,offers 也没有大厂,下面分享一下经历和结论,觉得太长不读可以直接看结论,或许可以给找不到工作的 bros 一点提示。
一些经历:
总结:
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bug51 137 天前
boss 还要开 vip 付费时代来了
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bug51 137 天前
面过一个中厂,大小周 pua ,末位淘汰。从此大厂梦碎。
然后再也不搞算法了。给自己降低要求。我这种才是路人甲吧 |
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quantum00549 137 天前
现在连中小厂都要考算法题了吗
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Philippa OP @quantum00549 稍微好一点的公司都喜欢出,就连普通的外企(参考我的回复记录)也会给 leetcode medium ,take-home-project 还有 hard 的。还有那种 bar 比较高的创业公司( AI/机器人/Web3/IoT )里面多少有点海归和一点大牛,也喜欢考算法。一般不考算法纯考八股的都比较水(你跟他们说几句就能感觉出来了),管理层也多半是技术背景不多,有各种奇怪的问题( PUA ,一人独大,管理混乱,工资开不起),那种公司你也不会想去的。
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GP1 137 天前 1
总结:八股文和算法是刚需
不刷百分百被淘汰。 |
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bzw875 137 天前 1
就怕看完 LZ 写 1700 字的正文后加一句,忘了说了我的学历是清华
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me1onsoda 137 天前
vip 能看到你微简历和岗位的匹配度吗
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me1onsoda 137 天前
我说为啥 boss 业绩咋那么好看,果然都充钱了
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Philippa OP @me1onsoda
Yes ,虽然我也是猜的,但我很确定 boss 的推荐系统和微简历的匹配度是高度相关的,这个匹配度又会和 HR 那边的推荐挂钩(我也没看过 HR 的视角,也是猜的),但估计八九不离十。所以凭借着推荐系统,boss 可以两边吃。通过权重配置,优先给双方付钱的优先匹配。所以我才说 boss 的推荐系统也是有 SEO 的。 所以简历要针对微简历进行优化,等 HR 问的时候,再给另一份你觉得好的 pdf 是最好的(双重匹配,分别针对人和匹配系统进行优化)。 只能怪其他几家不给力,拉勾的实在太差了。只要能维持在 boss 上勉强找到面试(介于轻松找到工作 - 找不到之间),boss 的利润就会保持高位。太快找到和一直找不到,都不利于维持高订阅。跟战争里的军火商差不多了,双方一直火拼就对了。不过这就是现实,所以没必要为几十块赌气。 |
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MarioNeTte233 136 天前
好奇楼主最后接了 offer 跑了么?
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Philippa OP @MarioNeTte233 没,4 个中接了其中 1 个,并没有放人家飞机,等背调,下个月先去旅游一个月。
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MarioNeTte233 136 天前 1
@Philippa #14 恭喜恭喜,沾沾喜气;我也想跳但是又很摆,还在纠结中
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Philippa OP @MarioNeTte233 Hey Hey ,我其实也是去年开始想跳了,摆了一年才真的开始……
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