前景
1 ;运维,月薪 1.2 万,2023 年 10 月全员降薪百分之 15 ,薪资变成 1.02 万
2 ; 2024 年 1 月被裁,部门重组
3 ;在公司工作总计 2 年 2 个月
关于被裁的赔偿问题,在网上了解了一下各有各的说法,特此上 v2 问问各位大佬,问题如下
1 ; N+1 是按照近 12 个月平均工资计算吗? 还是按照当前月薪计算?
2 ; 23 年发了一万元年终奖,如果 N+1 按照近 12 个月平均工资计算,是否包括年终奖?
3 ;总计 2 年 2 个月时间,N+1 系数是否就是 2.5+1=3.5 ?
4 ;周末加班如何计算?目前有 50 小时周末加班时长,是否为工作日工资 2 倍?
5 ;年假如何计算? 目前有 5 天年假,是否为工作日工资 3 倍?
6 ;综上所述,我能否主张 3.5 个月的 N+1 赔偿、50 小时的双倍工资、5 天年假的三倍工资,是否合理?
7 ;目前在成都工作,成都只是一个分公司,总公司在外地,两个公司互不关联,法人也不一样,合同签的是总公司,工资是人力资源代发,仲裁是否需要去到总公司所在地仲裁?
8 ;请教各位大佬还有其余遗漏的地方吗?
1
icaolei 299 天前 1
1. 近 12 月平均工资,包括年终,津贴、其他货币性收入。
2. 包括。 3. N=2.5 ,N+1=3.5 4. 看你们公司政策,有的只让调休,也就相当于只算正常工资。 5. 只能算去年你没休,结转到今年且有效的。如果 5 天是去年的假,那得给你折算成钱,正常工资,没有倍数。如果是提前释放的今年年假,那拿不到。 6. 可以主张 3.5 个月赔偿,如果加班、年假能折算成钱是可以的,如果不行可以在离职前休掉。 7. 应该是不用的,你的实际工作地点,工作单位跟你劳动合同走,按劳动合同仲裁。 8. 可以主张社保帮忙多买一两个月。 |
2
cydysm 299 天前
4 、加班可能需要你举证
5 、三倍没问题( 1 楼说的不对) 7 、你可能需要再检索相关信息 8 、如果需要到手金钱最大化的话,直接要求 2N (“我不懂法,我只知道最多可以拿 2N”,如果你能看懂这句话) 关于 1 楼说的第八点,都要求年假折现和加班工资了,可能谈不下来社保多缴纳一两个月。 总的来说你要知道你最少应该拿到多少,在此之上留空间来谈判(如果你的公司不爽快,那么就需要留空间来谈判) |
4
whileFalse 299 天前 via Android
想的有点美。
如果公司一个月内让你滚蛋,要陪你 3 个月工资。年假按 1 倍折算。另外如果你们一年规定是 5 天年假,并且去年你也休够了 5 天,那年假是今年的一天也带不走。周末攒的换休大概率没有两倍,公司可以主张让你休完再走。 另外如果公司让你待够一个月再走,你就要多上一个月班(顺便把换休用完),离职的时候你还是拿 3 个月工资,不过公司要多给你交一个月社保。 |
5
hundandadi 299 天前 via Android
4 楼说的比较实在,以我们公司举例,算是比较合规,两拨裁员,第一波提前 1 月通知,赔偿 n+1 也就是可以拿到 n 的赔偿,1 就是提前这个一个月的工资,可以去找工作啥的,反正不来也没关系,第二波要求立马走人,赔偿 n+3 直接发手里了,如果不承诺立马走人,按照上面 n+1 的方式走,关于年假是让修完在走的,没有分去年还是今年的年假一说能看到就可以修,我们没有加班一说,因为从来不统计,应该是没人去死磕,毕竟公司还算大方,关于 n 的计算方法和上面几位说的一样。口才不好,不知说明白没有
|
6
jonsmith 299 天前
两种情况:
1 、协商同意:第 6 条是公司给到的赔偿上限,如果金额差距不大,可以考虑接受。 2 、仲裁起诉:第 6 条是赔偿的下限,记得仲裁申请赔偿金 2N ,而不是补偿金 N+1 。 另外,要等公司出具书面单方面裁员通知书,再去仲裁。或者,你有裁员的明确证据,如果只口头通知且未明确说明裁员,还是继续去公司耗、打卡。同时,跟公司的谈判尽量录音。 如果选择仲裁起诉,社保公积金投诉也可以一起搞。 |
7
unco020511 299 天前
你们社保公积金的基数和比例是合规的吗(基数上一年度/12,比例社保要求足额,公积金 5%-12%),如果不合规可以要求补全
|
8
CrushMiss 298 天前
同样时间同样遭遇,目前在谈赔偿
前面的大哥们说的很清楚了,前 12 个月的平均收入,我们这个时间点很方便看,直接看个人所得税 app 里 2023 的年收入,然后除以 12 就完事了 然后关于年假,昨天刚问过 12348 ,本年未休年假的三倍工资,是按照比例抵扣的,也就是 5/365*你上班时间,不足 0.5 的不做抵扣,我俩这种就等于没有任何赔偿 |
9
hanssx 298 天前
|
10
K120 298 天前
除了大企业没有几个公司是按照劳动法走的,还有的人说仲裁的,我公司一个同事说仲裁玩到底,结果声音都没了。
这年头能赔钱已经很不错了,有的公司为了让你走用各种手段。 我工作 2 年 5 个月,公司就赔了 2 + 0.5 + 加班年假按工作日换薪, 还有很多同事不同意方案,HR 根本不鸟你,不怕你仲裁。 |