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前景
1 ；运维，月薪 1.2 万，2023 年 10 月全员降薪百分之 15 ，薪资变成 1.02 万
2 ； 2024 年 1 月被裁，部门重组
3 ；在公司工作总计 2 年 2 个月
关于被裁的赔偿问题，在网上了解了一下各有各的说法，特此上 v2 问问各位大佬，问题如下
1 ； N+1 是按照近 12 个月平均工资计算吗？ 还是按照当前月薪计算？
2 ； 23 年发了一万元年终奖，如果 N+1 按照近 12 个月平均工资计算，是否包括年终奖？
3 ；总计 2 年 2 个月时间，N+1 系数是否就是 2.5+1=3.5 ？
4 ；周末加班如何计算？目前有 50 小时周末加班时长，是否为工作日工资 2 倍？
5 ；年假如何计算？ 目前有 5 天年假，是否为工作日工资 3 倍？
6 ；综上所述，我能否主张 3.5 个月的 N+1 赔偿、50 小时的双倍工资、5 天年假的三倍工资，是否合理？
7 ；目前在成都工作，成都只是一个分公司，总公司在外地，两个公司互不关联，法人也不一样，合同签的是总公司，工资是人力资源代发，仲裁是否需要去到总公司所在地仲裁？
8 ；请教各位大佬还有其余遗漏的地方吗？
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icaolei 315 天前  1
1. 近 12 月平均工资，包括年终，津贴、其他货币性收入。
2. 包括。 3. N=2.5 ，N+1=3.5 4. 看你们公司政策，有的只让调休，也就相当于只算正常工资。 5. 只能算去年你没休，结转到今年且有效的。如果 5 天是去年的假，那得给你折算成钱，正常工资，没有倍数。如果是提前释放的今年年假，那拿不到。 6. 可以主张 3.5 个月赔偿，如果加班、年假能折算成钱是可以的，如果不行可以在离职前休掉。 7. 应该是不用的，你的实际工作地点，工作单位跟你劳动合同走，按劳动合同仲裁。 8. 可以主张社保帮忙多买一两个月。 |
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cydysm 315 天前
4 、加班可能需要你举证
5 、三倍没问题（ 1 楼说的不对） 7 、你可能需要再检索相关信息 8 、如果需要到手金钱最大化的话，直接要求 2N （“我不懂法，我只知道最多可以拿 2N”，如果你能看懂这句话） 关于 1 楼说的第八点，都要求年假折现和加班工资了，可能谈不下来社保多缴纳一两个月。 总的来说你要知道你最少应该拿到多少，在此之上留空间来谈判（如果你的公司不爽快，那么就需要留空间来谈判） |
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whileFalse 315 天前 via Android
想的有点美。
如果公司一个月内让你滚蛋，要陪你 3 个月工资。年假按 1 倍折算。另外如果你们一年规定是 5 天年假，并且去年你也休够了 5 天，那年假是今年的一天也带不走。周末攒的换休大概率没有两倍，公司可以主张让你休完再走。 另外如果公司让你待够一个月再走，你就要多上一个月班（顺便把换休用完），离职的时候你还是拿 3 个月工资，不过公司要多给你交一个月社保。 |
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hundandadi 315 天前 via Android
4 楼说的比较实在，以我们公司举例，算是比较合规，两拨裁员，第一波提前 1 月通知，赔偿 n+1 也就是可以拿到 n 的赔偿，1 就是提前这个一个月的工资，可以去找工作啥的，反正不来也没关系，第二波要求立马走人，赔偿 n+3 直接发手里了，如果不承诺立马走人，按照上面 n+1 的方式走，关于年假是让修完在走的，没有分去年还是今年的年假一说能看到就可以修，我们没有加班一说，因为从来不统计，应该是没人去死磕，毕竟公司还算大方，关于 n 的计算方法和上面几位说的一样。口才不好，不知说明白没有
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jonsmith 314 天前
两种情况：
1 、协商同意：第 6 条是公司给到的赔偿上限，如果金额差距不大，可以考虑接受。 2 、仲裁起诉：第 6 条是赔偿的下限，记得仲裁申请赔偿金 2N ，而不是补偿金 N+1 。 另外，要等公司出具书面单方面裁员通知书，再去仲裁。或者，你有裁员的明确证据，如果只口头通知且未明确说明裁员，还是继续去公司耗、打卡。同时，跟公司的谈判尽量录音。 如果选择仲裁起诉，社保公积金投诉也可以一起搞。 |
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unco020511 314 天前
你们社保公积金的基数和比例是合规的吗(基数上一年度/12,比例社保要求足额,公积金 5%-12%),如果不合规可以要求补全
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CrushMiss 314 天前
同样时间同样遭遇，目前在谈赔偿
前面的大哥们说的很清楚了，前 12 个月的平均收入，我们这个时间点很方便看，直接看个人所得税 app 里 2023 的年收入，然后除以 12 就完事了 然后关于年假，昨天刚问过 12348 ，本年未休年假的三倍工资，是按照比例抵扣的，也就是 5/365*你上班时间，不足 0.5 的不做抵扣，我俩这种就等于没有任何赔偿 |
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hanssx 314 天前
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K120 314 天前
除了大企业没有几个公司是按照劳动法走的，还有的人说仲裁的，我公司一个同事说仲裁玩到底，结果声音都没了。
这年头能赔钱已经很不错了，有的公司为了让你走用各种手段。 我工作 2 年 5 个月，公司就赔了 2 + 0.5 + 加班年假按工作日换薪， 还有很多同事不同意方案，HR 根本不鸟你，不怕你仲裁。 |
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