因为教育行业是体制内，是事业单位，容易滋生腐败，不是指贪污(虽然也不少)，而是指教育腐败，学术腐败。真正想教书育人的没几人，为了自己职称，为了升官搞钱的就不少，升不上去的也可以当闲鱼，上课得过且过念 ppt ，没事溜溜娃，不犯什么大错就能混一辈子。

至于你说的互联网，它以前是互联的，但是现在由于各种原因已经与互联背道而驰了。

有人偷偷下东西抢网速呗 限个速 一台设备最高 10m 最低 1m

楼主现在的生活正是我想要的，足够清闲，可以开始养老生活。
搞开发太卷，看来转安全，进 zf 人力外包，这条路感觉还不错

1 正常八股
2 项目经验：看面试者能否给出他做过的项目架构，根据架构复杂程度判断面试者的项目经验含金量。可以稍微展开对项目架构的讨论，为何用实现 A 而不是实现 B ，有什么考量？你们的架构是如何解决 x 问题的？有何优劣？是否有更优解？看面试者平时有无思考。
3 场景题：给一个或多个场景问题，看面试者排查思路以及对涉及知识点的掌握，以及该问题如何避免？
4 试前小作业（不做也没关系，至少做了的更积极）：面试通知的时候，给个需求让思考。面试的时候，让讲讲详细实现思路，有代码更好，然后现场修改下需求，看面试者如何应对。
5 让面试者分享：你有没有什么技术要分享？可以是最近遇到的技术难点、在学习中的技术、有意思的技术，以及获取这些信息的途径。

支付：直接上收款码
发短信：发短信现在又没几个人看 不一定是刚需 可以降级为公众号消息

收益大于成本的时候，再注册个体户 /公司

go 写中间件的吧 业务系统为啥不用 java

政策就得反着看
政策堵什么，就说明这个东西是真赚钱（比如教培、币圈、楼市限价）
政策呼吁什么，就说明这个东西需要韭菜来接盘了（比如养老金、多胎、降低房贷利率）

就楼市来看，一二线不缺韭菜，房价肯定是稳中向好，三四线估计就越来越烂了，可以让子弹飞一会。（仅供参考）

你老婆估计懒得管你要干啥 只是觉得客服工资完全不够用 并且可预期的几年后以后工资也完全不够用 心理想着没钱生个鸡毛孩子 奶粉钱当客服赚是吧 贫贱夫妻百事哀 小心日子过不下去

有个客观规律：人都是劝不了的，没遇着什么事，也不会主动改变。所以老婆使出了杀手锏：发火。可以消耗一点感情，然后使你暂时顺从她。

你要真想去撞撞这个墙，就给你老婆讲讲这个岗位的收入和未来预期，告诉她这不是心血来潮，是你考虑过后，知道这份工作的优势劣势以及未来发展，并保证没有达到预期的话就放弃。如果你自己都表达不出来这份工作的价值、风险、发展，那你还是老老实实听老婆的吧。

和媳妇好好沟通 表达你的需求 别在女人有情绪的时候讲道理 讲不通的 生理构造决定了这点 她也不一定是故意针对你 u 也可能是情商低 没有独立思考能力 给傻逼女拳洗脑了之类的 每个人或多或少都有性格缺陷 你们需要的是对等的深度沟通

先付出你最大的努力 维系这段关系 如果发现还是不合适 没有感情想看两厌了 再离也不迟
就算你离了 换一个可能还是这样的。

结婚了不叫老公 这件事情不太理解 说明她心理上不是上完全接受你的 理由说是你对你妈态度不好 这算什么狗屁理由 别看她说什么 看她做什么 多留个心眼 小心外面藏了人

另外小孩的问题，对于小孩的幸福指数家庭优先级：感情和睦的家庭>单亲家庭>单亲重新组建的家庭>貌合神离天天吵架的父母

转业务 转管理 转架构 考编

所以 WLB 公司叫啥

1 这不戏剧化 同时持有几个 offer 然后挑选一个是求职中常见的事 其他的礼貌拒掉就好
2 offer2 怎么看都是个坑 钱多事多离家远(钱多还不一定 绩效浮动不写进合同的 基本都是坑) 为啥你这么想去

因为能捞智商税呗 大家都抢着做 传统家电已经不赚钱了 不提供购买就好 [狗头]
就像移动运营商一样 只给你贵的套餐加一堆乱七八糟的东西，就是不给你便宜套餐

公司层面：
- 业务方向是否稳定，盈利模式是怎样的，发展趋势是向上还是向下，裁员可能性高吗。
- 公司有哪些产品，产品是自研还是对甲方服务（可能是外包），对甲方的话是否出差驻场。
- 社保缴纳人数、注册年限、注册实缴资本、是否有司法纠纷。 （天眼查）
- 公司持股背景，是否有大公司 /集团注资。是私企还是国企，还是国企子公司（假国企）。
- 是否已上市，是否有上市计划，上市的话，上的哪个版块，对员工有激励吗（写在合同上才算）？

技术层面：
- 研发团队总共多少人，前后端、测试占比？是否有专职的产品经理，还是业务部门兼职？
- 团队成员的年龄、司龄是如何分布的。面试岗位所在的小组，组员、组长、技术经理是多少工作年限的？
- 研发部门是否有话语权，研发是盈利部门还是成本部门。
- 系统技术架构（从前端到后端到运维），代码质量如何控制，技术氛围如何，是否有技术分享，最近的一次分享内容是什么？

待遇层面：
- 试用期多久，工资比例多少，社保公积金如何缴纳。
- 有哪些福利 /补贴，涨薪机制如何，年终多少薪，能拿全吗，以上是否写入合同？
- 年终的绩效系数计算公式，绩效的分布，新员工是否背 c 绩效，是否有末尾淘汰。
- 办公环境，看一下工位真实情况，不要信照片上的宣传。
- 真实加班情况，是否强制加班。

以上内容欢迎补充和指正，也是我自己找工作的一个参考。
不一定所有问题你都能问出来答案，也可能问得太多太真实会引起面试官和 hr 的反感，这个看具体情况。也可以在试用期进行观察，发现情况不对就溜。

@onice 是的，正有找海外远程工作的打算，但最近看的招聘都是币圈的多，在国内干币圈的活又有法律风险。
而且海外和国内的技术栈偏向不太一样，我 java crud 仔，国内坑一大堆，海外都是 go 和 node.js 多，java 的少。

@dxgfalcongbit 隔壁老王表示很开心 [狗头]

@a1562619919 老哥得是有多帅

@snowycnGL 我也纠结啊 又馋又怕面向监狱编程了，就像以前搞爬虫和 p2p 的开发一样，好处没拉着多少，锅反正要背。

境外虚拟货币交易所通过互联网向我国境内居民提供服务同样属于非法金融活动。对于相关境外虚拟货币交易所的境内工作人员，以及明知或应知其从事虚拟货币相关业务，仍为其提供营销宣传、支付结算、技术支持等服务的法人、非法人组织和自然人，依法追究有关责任。

http://m.safe.gov.cn/safe/2021/0924/19911.html

虽然现在境外交易所都不向境内用户开放，当大家都会自己搭梯子过去用。境内提供技术支持，可能存在法律风险，当然这一块现在属于监管空白，还没有刑事案例。

之前我也有转这方面意向，毕竟远程、工资巨高、不加班，真的很香，但是我也怕死。